三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

各种节庆,公司给员工发小礼品的建议清单

作者 程宇晖 2023-04-06 15:34 20289
HR干货专场,欢迎10位大咖带来员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎10位大咖带来员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:我知道你们最头疼的不是买什么礼品,而是公司即不肯花什么钱,甚至不肯花一毛钱,还要HR做出花了很多钱的效果,这个我是没办法的,赶紧跳槽。以后教你们怎么跳槽,好不好?

在各种节庆之际,公司给员工发小礼品是一个非常好的表达感谢和关心的方式。不仅可以让员工感受到公司的关怀和重视,同时也可以提高员工的归属感。但是每次买礼品的时候我们都会感到头疼,下面整理一些小礼品组合的清单分享给大家,同学们参考和借鉴:

 

(当然,我知道你们最头疼的不是买什么礼品,而是公司即不肯花什么钱,甚至不肯花一毛钱,还要HR做出花了很多钱的效果,这个我是没办法的,赶紧跳槽。以后教你们怎么跳槽,好不好?)

 

1、红酒礼盒:一瓶红酒搭配一些美味的小零食,例如坚果、巧克力等。这个礼盒适合员工在工作之余放松心情,享受一些美食和饮品。

2、护肤品礼盒:选购一些品质不错的护肤品,例如面膜、眼霜、洁面乳等,搭配一个精美的礼盒。这个礼盒适合让员工在忙碌的工作中也能关注自己的美容护理。

3、茶叶礼盒:选购一些高品质的茶叶,例如铁观音、龙井等,搭配一个精美的茶具或保温杯。这个礼盒适合让员工在工作间隙享受一杯香浓的茶香。

4、书籍礼盒:选购一本精美的书籍,例如文学作品、励志书籍等,搭配一个精美的书签和感谢卡。这个礼盒适合让员工在工作之余放松心情,阅读一些感兴趣的书籍。

5、咖啡礼盒:选购一些优质的咖啡豆,搭配一个精美的咖啡杯或保温杯。

6、瑜伽礼盒:选购一份精美的瑜伽垫或瑜伽球,搭配一本瑜伽练习书籍或视频教程。

7、手工DIY礼盒:选购一些手工材料,例如手工皂、手工植物盆栽、手工钥匙扣等,搭配一本手工DIY书籍或视频教程。

8、香氛礼盒:选购一些高品质的香薰蜡烛或香水,搭配一个精美的香薰炉或喷雾瓶。

9、精美文具礼盒:选购一些高品质的笔、笔记本、便签纸等文具,搭配一个精美的文具盒。

10、美食礼盒:选购一些特色美食,例如精美的巧克力、糖果、蛋糕等,搭配一个精美的礼品盒。

11、运动装备礼盒:选购一些高品质的运动装备,例如运动手环、运动耳机等,搭配一个精美的礼品盒。

12、室内植物礼盒:选购一些易养护的室内植物,例如仙人掌、多肉植物等,搭配一个精美的花盆或花瓶。

13、音乐礼盒:选购一些高品质的耳机或音箱,搭配一个精美的音乐CD或数字音乐会员。

14、家居装饰礼盒:选购一些高品质的家居装饰品,例如香薰灯、装饰画、装饰枕头等,搭配一个精美的礼品盒。

15、健康礼盒:选购一些健康食品或保健品,例如酵素、蜂蜜、鱼油等,搭配一个精美的礼品盒。

16、手工艺礼盒:选购一些手工艺品,例如刺绣画、木雕等,搭配一个精美的手工艺品盒。

17、沐浴礼盒:选购一些高品质的沐浴用品,例如沐浴露、洗发水、护发素等,搭配一个精美的礼品盒。

18、美容工具礼盒:选购一些高品质的美容工具,例如化妆刷、指甲钳等,搭配一个精美的礼品盒。

19、手机配件礼盒:选购一些高品质的手机配件,例如手机壳、数据线等,搭配一个精美的礼品盒。

20、健身器材礼盒:选购一些高品质的健身器材,例如哑铃、弹力带等,搭配一个精美的礼品盒。

21、银饰礼盒:选购一些精美的饰品,例如项链、手链等,搭配一个精美的饰品盒。

22、旅游用品礼盒:选购一些旅游必备用品,例如旅行箱、抱枕等,搭配一个精美的礼品盒。

23、绿植礼盒:选购一些高品质的绿植,例如仙人掌、多肉植物等,搭配一个精美的花盆或花架。

291

78

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
budgdfg

9楼 budgdfg

老师要是能搭配个图片就更好了。

2023-04-07 11:22:35 回复 赞(0)
美少女小慧

13楼 美少女小慧

说实话,作为员工,应该是拿到钱和卡比较开心。这就是供需的不平衡

2023-04-07 15:50:18 回复 赞(0)
ly771881

12楼 ly771881

有贵有便宜,老师这个清单不错,收藏了。

2023-04-07 11:45:34 回复 赞(0)
信念OK

11楼 信念OK

***

2023-04-07 11:40:58 回复 赞(0)
妮妮0000

10楼 妮妮0000

学习啦!

2023-04-07 11:26:30 回复 赞(0)
学子李

8楼 学子李

非常值得收藏的清单。

2023-04-07 11:08:06 回复 赞(0)
wjsu

7楼 wjsu

我们公司就是那种没花什么钱,还要HR做出花了很多钱的效果。

2023-04-07 10:51:58 回复 赞(0)
星平

6楼 星平

打卡

2023-04-07 10:49:09 回复 赞(0)
飞猪

5楼 飞猪

谢谢老师的分享,学到了。

2023-04-07 10:29:59 回复 赞(0)
dfgjhdfgfdghfdh

4楼 dfgjhdfgfdghfdh

老师这个分享太实用了。

2023-04-07 10:27:32 回复 赞(0)
泥泞

3楼 泥泞

打卡学习。

2023-04-07 10:17:25 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

程宇晖老师——
本篇文章来自程宇晖老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-04-07 09:41:43 回复 赞(0)
南地

1楼 南地

文末应该有链接

2023-04-07 09:04:00 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一个混入HR队伍的混混 超级人力资源管理师、高级足浴理疗师、国际注册理发师 全球PCAS俱乐部发起人 清华大学&北京大学..
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
9小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
9小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
9小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
9小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
9小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
9小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
9小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
9小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
9小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
9小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
9小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
9小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
9小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
9小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
9小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
9小时前    中央
中华人民共和国关税法
9小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
9小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
9小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
9小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
9小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
10小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
10小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
10小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
10小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
10小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
10小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
10小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
10小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
10小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
10小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
10小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
10小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
10小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
10小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
10小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
10小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
10小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
10小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
10小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
10小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
10小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
10小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
10小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
10小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
10小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
10小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
10小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
10小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
10小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
10小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
10小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
10小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
10小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
10小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
10小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
10小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
10小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
10小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
10小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
10小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
10小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
10小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
10小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
10小时前    通用技能
什么是管理体系
10小时前    通用技能
产品四个生命周期
10小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
10小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
10小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
10小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
10小时前    通用技能
什么是产品生命周期
10小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
10小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
10小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
10小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
10小时前    通用技能
公司裁员什么流程
10小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
10小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
10小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
10小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
10小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
10小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
11小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
11小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
11小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
11小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
11小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
11小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
11小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
11小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
11小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
11小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
11小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
11小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
11小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
11小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
11小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
11小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
11小时前    人力资源规划
员工离职流程
11小时前    人力资源规划
今日打卡案例 95 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

23年4月6日经济师课程答疑

王涛老师、考证君 等3人  

已结束 可回放 680

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了