珍惜当下：与同行共勉

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-04-20 16:12 21267

内容来自 2023-04-21 打卡话题观看本期直播

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摘要：不确定性，是目前经常被大家思考的问题，我们HR也要认真思考自己在这方面的问题，毕竟只有“拥抱好了今天，才能更好拥有明天”，今天聊几句，与大家共勉。

珍惜当下：与同行共勉

以为疫情放开/刺激消费政策出台，各行各业爆发式恢复经营或增长就会立即呈现，然而，事与愿违：从切身感受上看，似乎今年比疫情期间不景气情况更甚，工作不好找，工资很难涨，不稳定/多变等不确定性增加了不少。

国际国内，或周边，或多行业多领域这样那样大事小情，即使不怎么关注，塞入耳帘的信息也多如牛毛，风险与压力之下，迫使人们不得不思考“生存”与“发展”的问题。

发展是未来，对任何人都非常重要，只有抓住机遇/积蓄力量甚至是创造机会，才能更加拥有明天；然而，如果今天都是风雨飘摇或早不保夕，生存或稳定都成了问题，那么，如果对发展或明天的事情思考过多，确实有些不切实际，也是许多人不太可能去过多思考的。

不管我们目前从事HR或行政人事具体什么工作/职位，或者创业/自由职业/兼职等，我们不得不对这些“不确定性”有充足的思考和准备，毕竟我们并不清楚“不确定性”的频率是越来越稳，还是基本维持，还是越来越不稳，或者是其他不可捉摩的复杂情况。

正因为复杂，难以预测，那么，就遵从初心：跟着感觉走，好好的把握当下。我认为这才是更务实，更对得起自己和家人/朋友的。

由此，以下几个方面，在现在以及今后一段时间内，都可以加强注意：

1，适当多付出一些

现在所从事或拥有的工作/岗位，如果换到领导或公司角度，我是不是“不可替代”，如果不太确定，那就要有危机感和压力，于是：

就要想办法把工作和事情做好，适当的加班或份外工作就不要较真儿了，让领导/客户更加满意，看到自己的努力/成果和价值，于是，自己的位置才更加有保障。

如果仍然如原来一般的工作，而没有考虑到形势的紧迫和压力，公司或领导或客户想办法找其他人来替代你的时间可能就会提前，真到了那一天才来后悔或者努力工作，一定是来不及的。

2，不要以为自己不得了

我们任何一个人，如果不是时代或平台或领导做支撑，我们什么事情都办不好。不信，离开试试？

有能力有胆量，最好用到正道上，不要用来赌气，不要以为自己不得了，离开了平台，我们什么都不是，几乎任何看起来有意义有价值的事情都办不成。

明明是非常不确定/没底气的东西，不要胆子太大去闯。如果情势/环境等各方面顺水顺风的情况下，闯荡的成功率还会高一些，如果明知不确定而为之，那是真正的赌徒才这样干的，要知道，这样的行为，不是赌个人，是拿全家甚至更多人的命运在赌啊，至少目前是不太适合这样的胆大的行为。

3，拥抱良好的人际关系

认真做事，是应该的，如果只是埋头努力而不注意身边人际关系的适当维护，也是一定会吃亏的。

人上一百，形形色色，都会为了“名与利”而角逐，只是行为或表现形式不同，或明或暗，或在白天或在夜晚，或在上班或在下班，或在公司内或在公司外。

不管是领导还是客户，都是普通人，都更愿意与亲近或信得过的人相处，都愿意彼此维持或相互做某些事情，而不太愿意为那些不亲近或者不太熟悉的人办事儿。这样的常理，换成任何人，都极可能是这样的。

在职场上，工作或职位，加薪或升职，奖金或福利，没有谁不想多得，然后，资源有限，分配权在领导手上，然而，在领导眼里，下属与自己的关系，总有远与近/亲与疏的区别，至于业绩/服从性嘛，也会考虑，但一定不是唯一因素。

与上下左右保持正常的人际关系，适当与领导多亲近一些，帮领导多分担事务，领导的一些私事，只要能力和原则允许，也是可以帮助的啊。你不帮，其他同事帮了，领导会怎么看待你和同事，这不是非常明显的吗。

我们做HR工作的，平时都会引导员工或求职者学会综合分析自己所处情势的利弊/优缺，从而找到适合自己的最佳待人处事方法，换成我们，面对如此“不确定性”的当下，如何更加稳定自己目前所拥有的，不管是职位还是生活，都是非常重要的，如果当下不稳甚至失去一些所拥有的，谁能保证明天会是什么样，即使自认为能力不错，在明天里也完全有可能找不到自己。

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