合法、公正、透明：公司调岗调薪的正确姿势

作者锋寒 2023-05-08 14:24 20601

内容来自 2023-05-11 打卡话题观看本期直播

【实操技巧】合理调岗调薪该从哪些方面入手？

公司有个部门经理，签订的合同即将到期，公司觉得该员工薪资和承担的责任不匹配，没有起到该岗位赋予的作用和担当，计划对其调岗调薪。请问各位大咖，要怎么操作更为合理？会有什么劳动风险存在吗？

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摘要：在流程和操作都合法的情况下，调岗调薪，这是公司的合法权利。可以优化公司人才结构，激励员工积极进取，树立能上能下的管理文化。在操作层面，调岗调薪需要遵循相关的法律法规和公司制度，同时要充分沟通，尊重员工，尽量去保证双方的利益。

开弓没有回头箭。

公司在做出这样的决定之前，一定要慎重，需要仔细评估员工在当前岗位上的表现，评估该员工对公司的贡献和价值，确定是否确实需要对该员工进行调岗调薪，有没有其他更好的办法？

如果全面、综合的评估下来，表明该员工的薪资和职责确实不匹配，那么这样做就是必要的。

在流程和操作都合法的情况下，调岗调薪，这是公司的合法权利。可以优化公司人才结构，激励员工积极进取，树立能上能下的管理文化。

在操作层面，调岗调薪需要遵循相关的法律法规和公司制度，同时要充分沟通，尊重员工，尽量去保证双方的利益。

具体来说，可以从以下几个方面展开这项工作：

仔细审查劳动合同：首先，需要认真审查员工的劳动合同，特别是薪资和职责方面的规定。要确保公司计划的调岗调薪行为符合合同规定，并避免违反劳动法律法规的风险。在确定合规性后，再考虑实施调岗调薪计划。

进行绩效评估：为了证明员工未能达到岗位的期望，需要进行绩效评估，这个需要仔细核实过往的绩效记录、工作表现证明、直线主管的评价、周围同事的反馈，等等。这个过程需要使用公正的标准，基于数据和事实进行评估。只有通过客观的评估结果，才能支持公司的调岗调薪计划，并避免因为主观判断而引起纠纷。

拟定调岗调薪计划：在评估员工表现后，需要拟定一份详细的调岗调薪计划，包括员工的新岗位和工资水平，以及为什么公司决定进行调整。计划应该清楚地向员工解释公司的决定，并减少员工对于调整的不满和抵触。

与员工进行沟通：在向员工传达调岗调薪计划之前，需要与员工进行沟通，详细解释公司决定的原因和逻辑。这可以帮助员工理解公司的想法，并减少员工对于调整的不满和反感。在沟通时，需要用尊重和理解的态度与员工交流，并给予足够的时间来让员工接受和适应变化。这个过程，可能会反复多次，晓之以理，动之以情，需要耐心和坚持。尽量争取最妥善的结果。

安排合适的过渡时间表：调岗调薪是一项重要的变化，可能会影响员工的生活和工作状态。因此，公司应该为员工提供充足的时间来适应这个变化。这包括为员工提供一段时期的交接，必要的培训和支持，并安排一个合适的时间表来实施调整。帮助员工逐步适应新的工作岗位和薪资水平，减少对公司的不满和不信任。

在实施调岗调薪计划时，需要注意遵守相关法律法规和劳动合同的规定，避免带来任何的不利影响。

同时，在与员工沟通时，应该尊重员工的感受和权益，理解员工的需求和困难，减少员工的不满和抵触，减少对于组织的负面影响。

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