app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
好巧呀，这个我会.....
长久以来，在绩效管理上
我们会有一个误区
就是总认为领导要求绩效是万能的
任何的管理问题都要用绩效去解决
当你遇到困难，不能有效解决的时候
你就会将困难合理化，认为这本来就做不到
其实这种想法，不会对你的能力有任何提升
它唯一的作用就是：能让你的大脑瞬间关机。
其实绩效不用去万能
你只要做到五个能，已经不得了了
它们分别是：
①能有清晰的分工/目标
②能有明确的界定衡量标准
③能有完整的具体实现策略
④能有准确的打分评估机制
⑤能有具体的复盘改进方法
一旦你做到这五个，
你猜它能不能提高工作效率？
所以我会说，
如果绩效的实施提高不了工作效率
你要反思下个人能力。
如果你不知道怎么做
就对照这五步去对标完成即可
第一步：你得有明确得分工和目标吧？
分工就是以项目，或者以战略/职责
把他们的任务分解明确，就像这样的：
第二步：你得有每个岗位和指标得衡量标准吧
衡量标准就是一件事做的行不行
怎么判断和打分？就是这样的
第三步：你得有每件事情下怎么完成的实施策略吧
实施策略就是一个指标的关键/或者最小行为集
举例子就是：要把大象关冰箱，总共分三步
①开门 ②推进去 ③关门
具体就是这样的
第四步：你得有准确的打分评估机制吧
就是做的好不好，怎么评判
就是这样的
第五步：你得有具体的复盘改进方法吧
复盘就是做的行不行，盘点下
哪里具体做的不行，检查下
改进就是做的不行的地方，如何改进和提升
你想想，如果你可以做到
有清晰的目标和分工
有明确的界定标准
有具体的实现策略
有准确的打分机制
有具体的改进措施
不能提高工作效率么？
最后给你一份完整版《研发部绩效考核设计方案》
涵盖：
①完整管理制度
②目标设定参考指标及维度
③指标等级量表（含指标库及实施策略）
④研发考核指标具体定义与描述
⑤绩效反馈评估改进流程
277
43
16
分享
13楼 鸿鹄小东
崔老师， 这个资料怎么领取啊。
16楼 塞墨勒91806
打卡
15楼 9寸信仰
看老师这个感觉好专业啊。
14楼 lhplhp
能做到这5点确实很厉害了。
12楼 余娇
打卡学习！
11楼 海鱼的眼泪
10楼 omgdcbug
很多企业都很难做好绩效了，做着做着就流为形式了。
崔文彬
@omgdcbug：认同
9楼 caoml
感谢分享！
8楼 甜点心
老师，请问在哪里可以下载你的《研发部绩效考核设计方案》
@甜点心：和我小窗，送你
7楼 鸿鹄小东
@鸿鹄小东：欢迎常来
6楼 yululu
好专业呀，悄悄问一下，想要方案怎么领？
@yululu：和我小窗，送你
5楼 去伪存真
厉害厉害，果然很崔老师啊！
@去伪存真：承让，承让 😄
4楼 子懿
学习了。
@子懿：欢迎常来
3楼 Adela~
@Adela~：欢迎常来
2楼 指尖的温柔
很有启发
@指尖的温柔：欢迎常来
1楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
徐宁神采奕奕
黄兰兰
秉骏哥李志勇
丛晓萌
曹锋
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
母亲节前畅谈·高情商妈妈长啥样？
可E姐 有趣、有料、有温度的情商...
已结束 可回放 7361
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
13楼 鸿鹄小东
崔老师， 这个资料怎么领取啊。
16楼 塞墨勒91806
打卡
15楼 9寸信仰
看老师这个感觉好专业啊。
14楼 lhplhp
能做到这5点确实很厉害了。
12楼 余娇
打卡学习！
11楼 海鱼的眼泪
打卡
10楼 omgdcbug
很多企业都很难做好绩效了，做着做着就流为形式了。
崔文彬
@omgdcbug：认同
9楼 caoml
感谢分享！
8楼 甜点心
老师，请问在哪里可以下载你的《研发部绩效考核设计方案》
崔文彬
@甜点心：和我小窗，送你
7楼 鸿鹄小东
打卡
崔文彬
@鸿鹄小东：欢迎常来
6楼 yululu
好专业呀，悄悄问一下，想要方案怎么领？
崔文彬
@yululu：和我小窗，送你
5楼 去伪存真
厉害厉害，果然很崔老师啊！
崔文彬
@去伪存真：承让，承让 😄
4楼 子懿
学习了。
崔文彬
@子懿：欢迎常来
3楼 Adela~
打卡
崔文彬
@Adela~：欢迎常来
2楼 指尖的温柔
很有启发
崔文彬
@指尖的温柔：欢迎常来
1楼 大卡
崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！