摘要:为了提升新员工的忠诚度和满意度,其实有很多工作要做透做细,到了会场才开始考虑问题难以回答,这是让自己处于被动的做法,很多工作,都必须要提前规划,提前布局,绝大部分功夫,都应该在会议之外。
到了会场才开始考虑问题难以回答,这是让自己处于被动的做法。
很多工作,都应该提前规划,提前布局,主动把相关工作考虑周全。
为什么员工可能会有尖锐的问题?新员工到底最关心哪些内容?这些问题是不是真实存在?我们该如何面对这些难题?需要调用哪些资源进行支持和协助?
这些问题如果不提前想清楚,会议现场肯定不会轻松愉快。
绝大部分的功夫,都应该在会议之外。
为了提升新员工的忠诚度和满意度,其实有很多工作要做透做细,比如以下这六点:
1-提供良好的入职培训和导师计划,帮助新员工更快地适应公司文化和工作环境。
2-定期组织团建活动、交流活动,让员工始终感到被关注,促进员工之间的交流合作,增强凝聚力。
3-提供有竞争力的薪资和福利待遇,从根本上激发员工的动力,让员工感受到公司的重视。
4-注重员工个人发展和晋升机会,为员工提供职业规划和培训计划,让员工感受到自己在公司的价值和未来发展空间。
5-建立开放式沟通机制,经常让公司的管理者和员工以多种形式对话,鼓励员工提出问题和建议,及时解决员工关注的问题。
6-关注员工的身心健康,人性化的管理,让员工感受到公司对自己的关注和关怀。维护良好的企业形象,让员工为公司自豪,增强归属感和认同感。
综上所述,提升员工忠诚度和满意度是一个全方位、长期的过程,需要从多个方面入手,并且需要持续不断地进行努力和改进。
至于会议本身,以下有一些具体的建议,可以帮助在座谈会上顺利应对可能出现的问题:
1-提前了解员工的关切:在座谈会前,可以与员工代表进行私下沟通,了解他们对公司、工作和未来的期望和需求。帮助我们更好地准备和预测可能出现的问题。
2-确定会议主题和议程:在座谈会前,我们可以与领导和相关部门讨论会议的主题和议程,确保会议的方向和目的清晰明确。帮助我们更好地控制会议的进程和方向。
3-准备答案和解决方案:根据员工的关切和可能出现的问题,我们可以提前准备答案和解决方案,以确保在会议上能够及时、准确地回答问题。这需要我们对公司的业务和政策有全面深入的了解。
4-保持冷静和客观:在座谈会上,我们需要保持冷静和客观,要适当引导交流的大方向,不要被员工的情绪和态度影响,认真倾听他们的问题和意见,并给予合理的回应和解决方案。
5-提供茶水、饮料、点心等零食,设置互动有奖小游戏,颁发一些阶段性的奖励,可以帮助缓解会场的紧张气氛,让大家轻松愉快的沟通,同时也能为会议增添一些小小的乐趣。
6-及时跟进和反馈:在座谈会结束后,我们需要及时跟进和反馈员工提出的问题和意见,给予积极的回应和解决方案,以增强员工的信任和对公司的认可,为下次交流打好基础。
4楼 Sebastiane
打卡学习
12楼 用户732421025
学习打卡,是要提前准备更充分
11楼 zxnf0911
理论知识很扎实啊。
锋寒
@zxnf0911:多多交流~
10楼 陌陌1
谢谢老师的分享,学习了。
锋寒
@陌陌1:抛砖引玉,欢迎探讨~~
9楼 520蜂蜜柚子茶
学习啦!
8楼 quanbetty
打卡
7楼 亦澜
座谈会中增加游戏等趣味环节这个建议是很好的, 轻松愉悦的氛围能让新员工更放松,讲出心里的想法。
锋寒
@亦澜:是的,尽量引导轻松愉快的气氛
6楼 嘉阳
提前做好预案确实比直接去开会遇到问题再解决要好很多。
锋寒
@嘉阳:赞同,不打无准备之仗
5楼 开封李峰
感谢分享!
3楼 蓝色静谧8888
打卡
2楼 学习狂
座谈会不能快速的提升新员工的满意度,但是能通过座谈会增进感情。
锋寒
@学习狂:是的,不能只座谈,可以多管齐下
1楼 大卡
锋寒老师——
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