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说到谈薪，HR更看重的是沟通技巧，实际上，除了沟通技巧，我们还可以做这些动作。
第一个动作，就是拿到对方半年的银行流水。谈薪容易失控，被对方牵着鼻子走，除了掌控力不足之外，是因为我们缺乏参照物，导致心里没底。
银行流水就是最好的参照物。上份工作平均月薪为一万，跳槽的期望上限是20%，因此我们谈薪的底线就是12000元，超过这个数，就早点放弃吧。
实际操作中，有些应聘者非常排斥提供银行流水，这时候我们绝对不能妥协，态度一定要坚决，不提供流水，拒绝谈薪，避免有些人狮子大开口。
谈薪的上限确定后，我们就该预判对方的底线了。上份工作平均月薪为一万，最低的期望值会受哪些因素影响？
这时候我们最好把入职的一些内容前置，先看到离职证明，确定对方具体的离职日期。如果对方是裸辞，空窗期越久，期望值就越低。
了解部门的薪酬包总额，也是谈薪必须考虑的关键因素。上次有个财务很优秀，部门很认可，但薪酬也咬得很紧，所有的压力都来到了HR这边。
这时候，HR提醒财务总监，如果你坚持按这个薪资水平招聘，财务部的薪酬包就超啦。这时候财务不再站在人资的对立面，而是与人资形成联合。谈薪找到帮手，比单打独斗是不是要好很多？
掌握行业薪酬特点和经济发展趋势，也是谈薪的必须条件。跳槽不一定涨薪，也很可能降薪。房地产和教育行业虽然已经没落，但以前薪资是真高，但既然换了赛道，就要接受这个赛道的薪资行情。
面试过程中，HR会聊一些国内热点事件，但并不是闲聊，而是在埋伏笔，都快滞胀了，你还追求高薪？
说是谈薪，不如说是供求关系的直接反映。谁的底牌多，谁就占据主动。
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7楼 陈伟杰
有用的知识又学会了几招，谢谢分享
14楼 谢剑军
谈薪，是供求关系的直接反映，谁的底牌多，谁就占据主动
13楼 喜羊羊38783
打卡学习
12楼 象象小宝
对方一般不会愿意提供银行流水的
11楼 eddnow
老师分享的几个小妙招，很实用~
10楼 逝氺蓅哖
老师的分享很无私。
9楼 馨楠
学习了，提供银行流水是个好办法
8楼 默认
打卡
6楼 Sizideple
5楼 Janeai
最后一句是真理，但问题是如何知道对方的底牌
4楼 red wan
感谢分享
3楼 钟平烽
谢谢分享
2楼 962772132
哈哈哈，看过去，看底牌，看供求关系，YYDS~
1楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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11楼 eddnow
老师分享的几个小妙招，很实用~
10楼 逝氺蓅哖
老师的分享很无私。
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3楼 钟平烽
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哈哈哈，看过去，看底牌，看供求关系，YYDS~
1楼 大卡
曹锋老师——
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