三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何应对领导提拔了不如自己的人

作者 刘伶谈薪论效 更新于:2023-06-04 09:26 18192
我们部门的主管前一阵子离职了,公司打算从内部提拔。但部门经理却提拔了一位不管是资历还是能力都不如我的人。我们同是专员的职位,我负责培训和招聘,他负责薪酬绩效,我比他先进入公司一年,平时的工作中,我都能按时按质的完成,他偶尔会出点小问题,在平时和部门经理的沟通交流中,还是不错的。但在这次的晋升中,部门经理却提拔了他。公司的发展前景还是不错的,也希望能在这家公司有更好的发展,但现在的情况是我得不到部门经理的认可,请问大咖老师,我现在要怎么办?
我们部门的主管前一阵子离职了,公司打算从内部提拔。但部门经理却提拔了一位不管是资历还是能力都不如我的人。我们同是专员的职位,我负责培训和招聘,他负责薪酬绩效,我比他先进入公司一年,平时的工作中,我都能按时按质的完成,他偶尔会出点小问题,在平时和部门经理的沟通交流中,还是不错的。但在这次的晋升中,部门经理却提拔了他。公司的发展前景还是不错的,也希望能在这家公司有更好的发展,但现在的情况是我得不到部门经理的认可,请问大咖老师,我现在要怎么办?
展开
摘要:在职场中,我们经常会遇到各种晋升机会和竞争情况。有时候,我们可能会感到困惑和失望,当发现领导选择提拔了不如自己的人时。这个情况并非孤立存在,而是一个常见的职场挑战。在这篇文章中,我将分享一些应对策略,帮助你处理这样的局面,并实现自己的职业发展目标。

在职场中,我们经常会遇到各种晋升机会和竞争情况。有时候,我们可能会感到困惑和失望,当发现领导选择提拔了不如自己的人时。这个情况并非孤立存在,而是一个常见的职场挑战。在这篇文章中,我将分享一些应对策略,帮助你处理这样的局面,并实现自己的职业发展目标。

保持冷静和理性

首先,当你得知领导选择提拔了不如自己的人时,保持冷静和理性是至关重要的。不要让情绪主导你的反应,而是要采取成熟和专业的态度来处理这个问题。情绪化的反应可能会破坏你与领导和同事之间的关系,并对你的职业形象产生负面影响。保持冷静有助于你更好地思考和制定应对策略。

寻求反馈并改进自己

接下来,与领导进行一对一的谈话,请求针对自己未被提拔的原因给予明确的反馈。这样的反馈对于你了解自己在晋升过程中的不足之处至关重要。接受批评,并保持开放的心态,这将有助于你的个人成长。努力改进自己的技能和知识,通过不断提升自己的能力,增加自己在领导和公司眼中的价值。

制定职业发展计划

审视自己的职业发展路径,并制定一份清晰的职业发展计划。这个计划可以包括提升技能、增加工作经验、寻求专业认证等方面。通过制定明确的目标和规划,你可以更好地掌控自己的职业发展。在实施计划时,要保持目标的可行性和实际性,同时灵活调整以适应职场的变化。

寻找导师或支持者的帮助

寻找在公司中更有影响力的导师或支持者,并建立良好的人际关系网络。这些导师或支持者可能能为你提供指导和支持,帮助你更好地应对这个局面。与他们保持良好的沟通,并寻求他们的建议。他们的经验和知识可能对你的职业发展有着重要的影响。

寻找其他机会

如果你觉得在目前的部门中无法获得认可和晋升的机会,不妨考虑寻找其他的职业机会。这可以是在公司内部寻找其他部门的机会,或者在外部寻找新的职位。有时候,转换部门或跳槽可能是实现个人职业发展的最佳选择。在寻找新机会时,保持积极主动的态度,并不断提升自己的能力,为自己创造更多的发展机会。

 

当领导提拔了不如自己的人时,我们应该采取积极的态度来应对。保持冷静和理性,寻求反馈并改进自己,制定职业发展计划,寻找导师或支持者的帮助,以及寻找其他机会,都是有效的策略。关键是保持积极主动,并相信自己的价值与潜力。通过不断努力和自我提升,你将能够实现自己的职业发展目标,无论是否得到领导的认可。

264

13

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
怼烎丶

13楼 怼烎丶

最重要的是要只是没被提拔的原因,这样自己才知道自己该怎样提升。

2023-06-08 13:11:36 回复 赞(0)
YSLHRM

12楼 YSLHRM

谢谢分享!

2023-06-08 12:54:14 回复 赞(0)
西伯侯

11楼 西伯侯

学习了。

2023-06-08 12:39:50 回复 赞(0)
瓊瓊

10楼 瓊瓊

打卡

2023-06-08 12:22:36 回复 赞(0)
john2john

9楼 john2john

直接找领导谈,不一定能得到原因。

2023-06-08 12:07:22 回复 赞(0)
幸福天秤座cici

8楼 幸福天秤座cici

打卡学习

2023-06-08 11:57:33 回复 赞(0)
绿茶123456

7楼 绿茶123456

要保持冷静这个确实是必须的,只要冷静才能想到更好的对策。

2023-06-08 11:54:13 回复 赞(0)
滋味之味

6楼 滋味之味

职业发展计划要怎样制定啊?

2023-06-08 11:39:45 回复 赞(0)
Maylier

5楼 Maylier

学到了。

2023-06-08 11:28:07 回复 赞(0)
dachuan1111

4楼 dachuan1111

打卡

2023-06-08 11:10:09 回复 赞(0)
zdfgb

3楼 zdfgb

老师的这个解决步骤还是不错的。

2023-06-08 10:55:02 回复 赞(0)
lewis820

2楼 lewis820

不错

2023-06-08 10:03:37 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

刘伶老师——
本篇文章来自刘伶老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-06-08 09:48:56 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

智帮咨询首席咨询师,专注薪酬绩效管理咨询!老师微信:13530571920
最新内容
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
1小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
1小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
1小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
1小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
1小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
1小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
1小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
1小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
1小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
1小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
1小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
1小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
1小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
1小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
1小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
1小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
1小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
1小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
1小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
1小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
1小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
1小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
1小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
1小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
1小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
1小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
2小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
2小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
2小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
2小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
2小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
2小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
2小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
2小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
2小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
2小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
2小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
2小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
2小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
2小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
2小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
2小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
2小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
2小时前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
2小时前    薪酬福利
职工医保是从哪一年开始缴纳的?
2小时前    员工关系
辞职后工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
职工医保怎么买
2小时前    员工关系
医院备案制人员是什么意思
2小时前    员工关系
4个月不发工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
失业人员医保怎么交费
2小时前    员工关系
春节加班不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
怎么查医院在职人员名单
2小时前    员工关系
用人单位随意降低员工工资,违法吗?
2小时前    薪酬福利
国庆不放假不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
什么叫职工医保
2小时前    员工关系
职工医保卡怎么办理
2小时前    员工关系
农民工工资拖欠多少才算违法
2小时前    薪酬福利
合作医疗和职工医保有什么区别
2小时前    员工关系
辞工后工厂压一个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
企业职工退休后医保怎么缴纳
2小时前    员工关系
包工头拖欠农民工工资违法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠工资四个月算违法吗
2小时前    薪酬福利
个人想买职工医保怎么买
2小时前    员工关系
职工医疗怎么报销
2小时前    员工关系
工资拖欠多少钱是违法的
2小时前    薪酬福利
职工大病医疗如何申请
2小时前    员工关系
拖欠农民工工资多少天算违法行为
2小时前    薪酬福利
退休人员异地就医备案怎么办理
2小时前    员工关系
自由职业者医保怎么交
2小时前    员工关系
工地工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
职工医疗报销标准是多少
2小时前    员工关系
超过多长时间不发工资才算违法行为
2小时前    薪酬福利
退休人员大病医疗保险怎么交
2小时前    员工关系
拖欠两个月工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保卡怎么提现
2小时前    员工关系
拖欠农民工工资多长时间是违法的?
2小时前    薪酬福利
职工医保门诊怎么用
2小时前    员工关系
春节上班不给三倍工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保从哪年开始实行
2小时前    员工关系
职工补充医疗保险是指什么
2小时前    员工关系
过年上班不给三倍工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
职工医保是什么
2小时前    员工关系
拖欠工资多少钱以上算违法
2小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5595 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1036

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 345

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 819

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了