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合伙开公司如何分配股权总是一个绕不开发话题，最常规的做法就是按出资额分配股权，由于注册资金可以认缴，所以，有些合伙企业还会按创业初期担任的职位分配固定的股权。
但，一个血淋淋的教训告诉我们，这种固定股权分配模式往往就是创业失败的主要原因。比如，其中一位合伙人根据创业初期的担任职位占股10%，但在后面的工作过程中，因为能力问题、价值观问题不能胜任原来的职位，但Ta又不愿意退出股份，这个时候，你根本拿没有办法，想引进新人，又没有股权可配。
怎么解决这个问题呢？最好的解决方法就是在创业之初的股权顶层设计时就采用动态股权模式。动态股权模式有三个关键点：
首先要明确配股标准是动态的，要根据合伙人的贡献、能力决定最终的股权分配比例；
其次年终分红也是动态的，年终分红不是按照初期约定股权比例进行分配，尤其是有些股东只是投资，在运营过程中没有做出任何贡献，如果完全按当初约定的股权比例进行分配，就会严重挫伤正在奋斗的股东们的工作积极性；
最后，在职股东由于能力、绩效等原因而出现职位上的升降级，都要对股权进行动态调整，比如某位股东最初约定股权比例为10%，担任某个职能模块的总监，由于能力和绩效结果不达标，需要降职为经理，这个时候，他的配股比例也要进行相应的下调。
采用这种动态的股权的模式，就能保护实际经营的权益，让真正做出贡献的人能够得到合理的回报。
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