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新加坡共和国（Republic of Singapore，简称新加坡，别称狮城），是东南亚的一个岛国、城市国家，位于马来半岛南端、马六甲海峡出入口，由新加坡岛及附近63个小岛组成，国土面积728.6平方千米，其中新加坡岛东西约50千米，南北约26千米。
新加坡总人口568.6万（2021年），华人占74%左右，马来语为新加坡国语，英语、华语、马来语、泰米尔语为官方语言，英语为行政用语，新加坡元为法定货币。新加坡常年高温潮湿多雨，有“花园城市”的美称。
雇主
雇主必须为新加坡公民或新加坡永久居民以及每月总工资超过50美元的雇员支付中央公积金缴款。雇主有权在支付雇员当月工资时收回雇员的中央公积金供款份额。
如果雇员每月收入超过50美元但少于500美元，则没有雇员部分的中央公积金供款，但雇主仍然需要支付雇主部分的中央公积金供款。
中央公积金缴款时间到月底为止。
如果雇主在下个月14日之前不付款，将可能会承担以下责任：
-逾期缴款利息按年利率18%（每月1.5%）收取，从缴款到期后的下个月第一天开始。应付的最低利息为每月5美元。
-罚款1,000到5,000美元，最高监禁6个月，可两种处罚兼施。
-对于屡犯者，罚款2,000到10,000美元，最高监禁12个月，可两种处罚兼施。
-如果雇主扣除雇员中央公积金中的份额，未向中央公积金委员会支付缴款，则处以最高10,000美元的罚款、最高7年的监禁，可两种处罚兼施。
雇员所得税（2017年起）
薪资标准
对于《就业法》涵盖的雇员，雇主每月至少向其支付一次工资。同时也可以缩短支付间隔，例如日薪。
十三薪也被称为年度工资补贴（AWS），不是强制性的。
AWS的支付取决于劳动合同或集体协议。雇主给予员工AWS，以奖励他们对公司业绩的贡献。但是，如果雇主在1988年8月26日之前没有支付任何AWS，则不能支付超过1个月工资的AWS。
工作时间
员工一般不需要连续工作6小时以上。但是，如果工作性质需要连续工作长达8小时，则必须提高用餐休息时间。休息时间至少为45分钟。
劳动法规定的工作时间如下：
-每周工作5天以内：每天最多工作9小时或每周44小时
-每周工作5天以上：每天最多工作8小时或每周44小时
对于其他工作安排，劳动法规规定的工作时间如下：
-每隔一周工作时间应少于44小时，每周最多48小时，但在连续的两周内工作时间不得超过88小时
-每天最多12小时的轮班，连续3周工作时间平均最多44小时
-员工每天工作时间不得超过12小时。
但是，下列情况除外：
-存在事故或事故风险。
-对社区生活、国防或安全至关重要的工作。
-机器或工厂要做的紧急工作。
-意外的工作中断。
如果雇主要求雇员每天工作超过12小时（最多14小时），他们必须申请加班豁免。
一个员工一个月最多只能加班72小时。
休息日或公众假期的工作不包括在72小时的加班限制内，除非在这些日子里的工作时间超过了日常工作时间，这些额外时间包括在72小时的限制内。
休息日或公共假日加班的计算方法如下：
（小时基本工资×1.5×加班小时数）+（休息日或公共假日工资）
年假
雇员每年都有权享有至少6 天的带薪年假。对于服务未满一年的雇员，雇主可以按比例提供年假。
病假
在下列情况下，雇员有权享受带薪门诊病假和带薪住院假：
-雇员受《就业法》的保护。
-雇员为同一雇主服务至少3个月。
-雇员在离开后的48小时内通知或试图通知雇主。
雇员必须由根据《医生注册法》或《牙科注册法》注册的医生证明当前身体状况不适合工作才有资格享受带薪病假。
带薪住院假使用时间为医院医生认为雇员需要住院护理的时期，即：
-雇员接受护理或日间手术时。
-雇员没有住院但需要卧床休息时（例如与怀孕相关的并发症）。
-雇员出院后，因病情需要休息或进一步治疗以康复时。
也可能有其他特殊情况，如法律要求的检疫令，这种情况下雇员也有资格休住院假。带薪住院假不是带薪门诊病假的延伸。
产假和陪产假
雇员享有16周的带薪产假需要符合下列条件：
-孩子是新加坡公民。
-对于雇员：在孩子出生前为同一雇主连续服务至少3个月。
-对于自营职业者：连续从事工作满3个月，并且在产假期间有收入降低。
雇员必须在休产假前至少1星期通知雇主，并尽快通知雇主分娩时间。否则，雇员在产假期间只能获得一半的工资，除非有充足的理由不通知雇主。
雇主会在产假期间支付全额月薪，然后根据政府有薪产假计划向政府申请报销。
如果父亲符合以下要求，则有权享受两周的政府带薪陪产假（GPPL）：
-他们在母亲怀孕和孩子出生的时间段内与孩子的母亲合法结婚或曾经合法结婚。
-对于自营职业者：在孩子出生前连续工作至少3个月，并且在陪产假期间失去收入。
符合以下要求的养父也有权享受GPPL：
雇员或自营职业者每周的GPPL权利取决于一周的工作天数。每周GPPL上限为2,500美元，其中包括中央公积金供款。
新加坡有以下公共假期：
元旦
中国新年
耶稣受难日
劳动节
开斋节
卫塞节
朝圣日
国庆节
排灯节
圣诞节
任何解雇通知，无论是雇员辞职还是雇主解雇，都必须以书面形式发出解雇信。
如果劳动合同规定了通知期，当员工辞职时，他们必须：
-服通知期。
-向雇主支付代替通知期的赔偿金。（二者选一）
如果雇员和雇主双方同意，可以免除通知期。
雇员或雇主都可以在不等待通知期结束的情况下终止合同。任何一方都可以通过向另一方支付代替通知期的赔偿（“通知金”）来提前终止劳动合同。通知金相当于雇员在规定的通知期内本应赚取薪资。
在违反雇佣条款的情况下，违反雇佣条款的一方必须支付赔偿金。
通常由雇主决定试用期的时长。试用期从雇员开始工作的日期开始计算，一般是3到6个月不等。
*本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施
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