能力才是涨工资最靠谱的东西

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-06-20 14:00 23202

内容来自 2023-06-21 打卡话题观看本期直播

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摘要：有人说，通过跳槽，涨工资比较快；有人认为，坚守下来，不离开，可能获得公司的原始股。但这些，都带有一定的运气成份，不是多数情况下都能够实现的，只有能力强，能够真正创造持续优良的业绩，才是涨薪比较快的最有保障的东西。

能力才是涨工资最靠谱的东西

很多小伙伴认为跳槽是涨薪最快的途径，因为出去后换个公司，职位再往上走走，运气好的话薪资翻一翻也是有可能的；但也有部分小伙伴认为在企业内部去提升也是很好的，运气好的话能分到公司的原始股份，这是跳槽多少次都达不到的高度。

对“跳槽与涨薪”，我是这样认为的：

1，先看跳槽

为啥要跳槽？按照步骤，是不是要分三步：

一是离开原单位。在原单位，晋升无望或者达不到自己的期望，薪资福利不满意，与上下级关系处理不太顺，个人价值得不到认可或体现等。

我认为，前两项的可能性和占比是多数的，即薪酬/晋升不满意。通过各种方法仍然得不到满足，于是就只好离开了，一般来说，跳槽的话，多半是主动辞职的，如果是协商离开或被动辞退的，似乎与跳槽二字不联系不大起来，毕竟“跳”带有非常主动的味道。

二是面试或谈判。离开原单位，跳槽的话，就会找新单位，就会涉及不少需要谈判的地方，比如岗位/薪资/绩效/休息休假/晋升通道等，有的人，是在还没有离开原单位时，通过骑驴找马的方式完成的，等有了比较稳妥的去处再离开，这是比较务实的做法。

但是，也有一些人，是裸辞，离开后再开启找工作，在当今来看，这种做法有一些冒险，毕竟何时能找到合适的东家是未知数，如果太将就，对不起自己，但可能一时半会没那么合适的岗位，一些生活和其他成本的压力会让自己面临尴尬。

三是试用期。试用期通不过的跳槽，是不成功的，刚跳了过来，又可能面临再次离开，这是非常不舒服的，在内心深处会留下不少阴影。

所以，跳过来的工作任务/难度程度/薪酬福利/人际关系等，都会影响到试用与转正。

以上跳槽所涉及的三个主要环节，如果把握不牢，都会影响到工资，当然，其中还会涉及许多细节问题，所以，薪资不是独立存在的，是与其他不少事项直接或间接相关联的。

2，再看涨薪

跳槽过后，是不是一定意味着比原薪资会高呢？这可不一定，需要注意和分析，比如：

裸辞后，长期找不到新工作，在心慌意乱下，在经济压力下，完全可能将就自己，甚至略比原来工资低一些的岗位，都可能会接受。

如果是骑驴找马，加上自己能力不错，那些比现在工资低或者高得不太多的岗位，根本不考虑，直到找到满意的高工资为止，这样的跳槽，对高薪来说，相对是有保障的。

但是，用人单位和招聘HR以及面试官们也不傻，如果你的能力/业绩不值得称道，在他们眼里，你只是处于中上水平的话，要想获得高薪，恐怕是比较难的，也就是说，替代你或者再招到与你差不多能力的人，难度并不是太大。

当然，找工作，面试与测试，如果你足够有经验有能力，而且交流沟通水平不错，能够说服多数面试官，能够让他们超出你实际水平的范围来看待你/高看你，那么，在入职前，你是可以通过谈判获得一个满意工资的OFFER。

但是，同行们，能力水平如何，是骡子是马，是要出来溜溜的，如果做出来的与所讲的差距较大，入职后的稳定性以及试用期是会存在较大问题的。

3，再看运气

不管是跳槽遇高薪，还是不跳槽遇原始股，前面都讲一个词“运气”，确实，谋事在人，成事在天，一些事情的成功，确实需要几分运气。

比如：人挪活，树挪死，加上一些朋友的高薪跳槽，确实证明了跳槽是可以快速涨工资的；但是，一些单位，如果发展比较顺利，几年过后就上市，是完全可能的，内部员工拥有一定的原始股，再等几年，增值多少倍是难以估量的。

然而，运气毕竟是属于少数人，或者不太可能人人都如此。跳槽后，也有人不如以前的，特别是新东家承诺的一些东西不兑现，或者高薪是附不少条件的，到头来，实际到手的工资可能与以前相差无几，但付出的努力与时间却要多出不少，或者在食宿/补贴/社保/绩效工资等方面不如以前，所以，高薪不容易，要看附加条件，也需要细看福利方面的配置。

还有，你不跳槽，公司再发展N年，也可能不上市，你的坚守，只是守了一个寂寞，如果工资涨得慢，又没有期望来原始股，很可能还不如跳槽收获更多。

没有经历，没有尝试，没有亲自经过，又怎么知道“原来如此”，又有谁能够预测未来，谁能保证跳槽后就一定比原来好，哪个又敢说不跳槽就一定收获更多呢？

一旦决定或做出某个选择，就没了回头路，即使后悔，也没有任何用处，还不如坚持自己的选择，坚定的走下去，莫回头，如果再跳，或者收获不大的频繁跳槽，会扰乱自己的内心，养成跳的习惯，不容易沉下心来努力工作，从自我角度去发现问题，寻求突破。

4，涨薪与能力有关

通过分析，特别是从长期来看，将样本放大到更大的范围，如果每个人的话，涨薪如果通过跳槽来实现，真不如靠自己真实能力来实现的成功率大。

也就是说，不管是跳槽还是坚守，如果能力一般或者较差，不要说加薪，甚至可能被领导或公司劝退，即使跳槽，面试时有三寸不烂之舌的功夫，拿到OFFER，入职后试用，也完全可能会暴露自己的缺点与不足，难以做出与自己薪酬相当的业绩，被劝降薪或者劝退，还是比较尴尬的，特别是有一定职位的管理人员。

如果能力强，再加上交流沟通水平不错，做人做事既有原则也不失灵活性，那么，这样的人，不管跳槽还是不跳，高薪都是值得期待的。

祝大家：端午安康！

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