怎样招聘一个聪明人？

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-09-07 15:44 17240

内容来自 2023-09-08 打卡话题

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摘要：职场聪明人，人人都喜欢，但“聪明”有什么体现/怎么识别/怎么根据岗位来区别对待等，今天就来小分析一下吧。

怎么招聘一个聪明人？

三茅问答版块有朋友提问“怎么招聘一个聪明人”，具体内容是：面试过程中哪些点或者哪些提问能看出面试者是个聪明人？灵活的人？

不得不承认，这是一个非常好的问题，需要结合工作环境和实际情况认真思考，才能有所回答，这是很哲理非常辩证的问题，很能引发人们的无限思考，对此，我是这样看待的：

1，怎样才算聪明

这里讲的聪明人，是指职场，不是指战场/学校或考试，也就是说，不能用“成绩/业绩”来衡量，更应该通过一些典型事情和过程来体现。比如：

面试官在说话没有结束时，候选人就插话，这人肯定不是聪明人；上级说了上句话，他能够知道下一句的大致内容，这可以算是聪明的；部门接到公司某项工作，他能够向经理建议怎样怎样做，可以获得比较多的好处和赞扬或者让事情更成功，从而避免不少的负面影响，这些想法，有的连经理都没想到，大家都很佩服，这可以算聪明；与他人比赛下棋或打麻将，在不搞鬼的情况下，赢多输少，也算聪明；有领导参加的任何比赛，故意输给领导，这也是聪明；与其他部门交往，维护本部门利益和声誉，对外交流，尽量维护公司利益和领导形象，这也是聪明的。

这样的场景或例子，我们每个人都可以举出或勾勒，但似乎是无法穷尽的，但同时，只要呈现具体的例子出来，我们任何人都可以判断谁聪明谁不聪明，谁是小聪明谁是真正的大聪明，谁是傻笨或自以为聪明。

如果再归纳一下，聪明可以与能屈能伸/顺应要求与环境/该展现就呈现/该收敛就放敛/张CI有度联系起来，而与直爽/耿直/耍小聪明/聪明用错了地方等无关，也与反应快慢/身体健康与否/表达能力强弱不太相关，职场的聪明，是抽取情商与智商正能量内容的概括和提炼，一般的职场新人不太与之相匹配，需要经历足够多的事例才能慢慢练就。

2，面试中怎样识别

在面试中，我们可以通过以下一些方面来识别职场聪明人：

1）经历

年龄和职场年限，是比较重要的方面，在我看来，职场不经历三年以上的锤打，是不太可能“聪明”的，年龄上，基本上需要达到25岁以上，二者结合起来都满足是基本条件。如果往上，其聪明的比例更多，如果往下，也有可能存在着，但比例很少，除非在生活或社会或家庭或工作上确实经历了一般人无法想象的短期强化而且极度极其复杂不一般的事情。

2）举例

让侯选人自己举例说明是“职场聪明人”，至少举三个例子，面试官可以继续提问和求证，是不是真聪明，不难判断。

3）过程

面试官与候选人面试的过程，重点考查和观察“故意插话/有意打断/时而刁难/偶尔折腾”等，或者故意引诱其“插话”，或者“故意不小心掉了东西，看是否帮助拾起”等。

4）特殊

一些重要职位的，还可以考查更多内容，比如：一起外出就餐，洗洗脚，打打麻将等。

就餐时的礼节，是否争着结账（当然绝不能让其付账），是否就酒，是否过于拘束等；洗脚时，是否让面试官先选位置和先洗，自己后洗或不洗，是否叮嘱师傅洗认真一点等；打麻将，是否不敢打，是否故意输，是否故意不碰牌等等。

生活或放松状态下的一些表现，更贴近真实的一面，更值得信任，特别是酒过三巡/牌过三圈儿/人混有些熟悉之后。

5）细节

走路，聪明的人不会大摇大摆，很招惹，比较稳重，不快不慢；眼神，不会左顾右盼，不会眨眼很快；穿着，不会奇装异服，不会怪异发型或颜色，不会有纹身，不会不修边胡，不会浓妆。

聪明的人，与面试官一起走路，不太可能在前面带着走，不会一直说过不停，也不会面试官不讲他（或她）也一直不说话，进出电梯不会没礼貌，来去不可能不打招呼，不可能不使用文明用语。

6）父母情况