远离不利环境，悦己快乐成长

作者丛晓萌更新于：2023-09-25 20:47 15689

内容来自 2023-09-26 打卡话题观看本期直播

【职场指路】不喜欢现在的工作，但又怕找工作

我比较内向，新领导来了以后，更不受待见了，感觉自己在慢慢被边缘化。但我又不敢主动辞职，想到要找工作就焦虑。
.
我也感觉到自己心智不够成熟，但我又能怎么办呢？

展开

关联直播

已结束可回放

本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。

一、远离不利环境：

我不了解题主，可能题主更不了解我，对于我这个职场经验二十多年的老鸟来说，用我家母亲大人的话形容那是：“我家萌萌不管在哪我们都特别的放心。”

为什么我家母亲大人会下这个结论？因为我家母亲了解我，她知道不论我在哪里，自己绝对会把自己照顾的特别妥帖，尤其是我不可能让我自己受委屈。

题主也许会问：“这个工作就不可能没有委屈的情况，那遇到这种情况您是如何处理呢？”

这也要分啊，如果这委屈我认为受了对我个人成长有好处，我会心无挂碍，委屈也就不会成为委屈；如果这委屈是有人故意为之，姐完全可以一走了之——这多么毒的人心，我改不了，远离还不行吗？对吧？

战场上的撤退，并不能证明我的失败，而是我认为不值得在这里跟TA们这群小人虚与委蛇可以对我的成长有任何助力，玩的都是我玩剩下的，没有任何新意，我换个更有奔头的平台、远离有毒环境不行么？

况且我没有那么圣母，没有那个习惯给人无痛当妈——认为自己可以有那个“神力”可以涤荡某些渣人的灵魂之恶、教人洗心革面、重新做人；我更没有习惯给企业换DNA——认为自己有能力可以把一个企业的不良文化来个改天换地，既然环境有毒，“良禽择木”，还不能另择高枝栖一栖？

综上，我给题主掰扯的道理题主明白了吗？说白了，你现在的公司也就是如林企业中的一根小树而已，你又不是签了卖身契卖给它，换个树枝栖一栖有啥不行的？

所以，很显然，我支持题主换个环境的想法——你也就个性格内向，又不是没有长处可用，既然遇到个不识人或者信奉“一朝天子一朝臣”的上司，这环境有毒，你离开完全可以——不过，这种形势下，我建议题主骑驴找马，找好下家再换。

题主可能会问：“那您有没有不适应雇主的情况？”明告诉题主，当然有啊，我整个职业生涯只有两次因为我不喜欢我的雇主或雇主的企业文化，我分别在半年、三个月做出了离职的决定，不喜欢的环境、不喜欢的人，我有权力选择离开、用脚投票。而且这两份工作的下家都是别人推荐的或主动找我的，不是我主动找的。

题主：“我跟您不一样，我现在一想到找工作快抑郁了。”

题主，我想问你，你是怎么找到这份工作的？既然能找到这份工作，那就可以找到下一份工作，想想你未来的职业发展、再想想你找好下家就要逃脱“魔窟”——试问，你还没有动力找工作吗？境随心转——看看我昨天的文章，你就明白从另一个角度看问题是怎么回事了？

把你的下一份工作赋予“职场新生”、“胜利大逃亡”、“跳槽加薪”等若干的意义，试问你还有什么不愿意去投入的找工作呢？想想就很令人开心，难道不是吗？

Tips1：不要试图去改变人或者环境，根据我的经验，如果一个人或者某种环境让我不开心，我首选的就是远离，所以，我支持题主离开现在的公司去找新工作。

Tips2：题主，我想问你，你是怎么找到这份工作的？既然能找到这份工作，那就可以找到下一份工作。把你的下一份工作赋予“职场新生”、“胜利大逃亡”、“跳槽加薪”等若干的意义，试问你还有什么不愿意去投入的找工作呢？想想就很令人开心，难道不是吗？

二、悦己快乐成长：

年轻的职场人面对成长及未来“遥不可及”或“想不清楚”的职业目标总有这样或那样的“成长的烦恼”或者迷茫与困惑，这都是成长路上的正常现象，关于个人成长，我想跟题主分享一下我的个人心得，供题主参考。

第一，明确成长主体——这是我的成长。

我的个人职业发展或者成长不是我父母要求的、也不是我的老师要求的、更不是我的领导要求的，而是我自己要求的，我自己想成长，不是别的什么人想让我成长。

我是成长的主体，我对我自己的成长结果负责，在个人成长这件事上，我只对我自己负责。

第二，明确成长体验——悦己快乐成长。

我的职业发展道路上有着很多别人看来很难承受的：比如超高的工作压力、比如高强度的飞行差旅、比如超长时间的加班、比如跨文化的团队管理、比如超级耐心地沟通等等，但是，还是那句话“千金难买我愿意”，之所以我愿意承受这些，不是因为我把以上看做辛苦的付出或者某种压力，而是我把它们看做我成长道路上必不可少的“副本经验”，以一种打怪升级的“游戏心态”去开心的在工作中“历练自己”，真的是“其乐无穷”。

第三，牢记最重要的——开心最重要。

熟悉我的同事都知道我有个口头禅：“开心是最重要的。”工作中如此、生活中也一样。工作中我不会以圣母自居，没有那个习惯给人无痛当妈——认为自己可以有那个“神力”可以涤荡某些渣人的灵魂之恶、教人洗心革面、重新做人；我更没有习惯给企业换DNA——认为自己有能力可以把一个企业的不良文化来个改天换地。一旦见环境真的不是自己喜欢的那一款、且是有毒款，我必选择“走为上”，绝对不虚掷青春、委屈自己。

生活中我也不以改变另一半为己任，而是欣赏对方优点、包容对方缺点——既然接受就全盘接受，从不唠叨，两个凡人开开心心组团生活多年。

第四，厘清成长逻辑——铭记以终为始。

有的人的成长是漫无目的的成长、有的人的成长是走一步算一步的成长、有的人是高速发展的成长——最后一种人跟前两种人有什么不同呢？不同点只有一个——那就是最后一种人有自己明确的职业发展目标——他们的思维逻辑是以终为始。

什么是以终为始？很简单，你退休的时候打算在什么行业、什么规模的企业、什么职位上以多少薪水退休，你要想清楚，这就是你的职场终极目标，然后从这个终极目标“倒排时间表”，你可以做出一个从你现在的公司、现在职位的一个“职业发展计划”，这个就是一个相对“职业发展规划”更加落地和精细的可执行的计划，剩下的就是按照这个计划行动。

Tips3：年轻的职场人面对成长及未来“遥不可及”或“想不清楚”的职业目标总有这样或那样的“成长的烦恼”或者迷茫与困惑，这都是成长路上的正常现象，关于个人成长，我刚刚分享的四点只是我的个人粗浅心得，希望对于题主有所助益。不管怎样，都要快乐呀！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。