摘要:职场里如何发挥内向的优势?
首先,我们要调整下对于“内向”的认知。
“内向”和“外向”的概念,是著名的瑞士心理学家荣格提出的,但他所谓的“外向”是指有些人会把生命力指向外部世界,致力于认识和改造外部世界。而“内向”是指另一些人会把生命力指向内心世界,致力于了解和改变内心。
原本,“内向”是个中性词,不知道从什么时候开始,却成了代表敏感、保守、脆弱、悲观、孤独冷漠、沉默寡言、顾影自怜范的贬义词。
这种偏见直接导致了内向者很容易看轻自己,变得自卑、懦弱。
曾有研究表明,世界上70%的成功者都属内向型性格。
在各个领域取得不俗成绩的名人,也大多是内向性格,如:林肯、爱因斯坦、赫本、村上春树、比尔盖茨、巴菲特、乔布斯、马化腾等等,他们把内向者的优势和天赋发挥得淋漓尽致,从而驱动自己走向成功。
因此,内向性格并非你想象的一无是处,只要利用得当,内向者一样可以取得耀眼的成绩。
《内向者优势》一书的作者马蒂·兰妮博士认为,内向者具备许多优势:
与他人工作融洽(尤其在一对一关系中)、友谊长存、灵活、独立、有更强集中力、自省、有责任感、有创造力、分析能力、刻苦和聪明。
而在我的职业生涯里,遇到过很多外向,光彩夺目的人。但是,大多最终做了领导的,都是偏内向的人。
因为外向的人获得的关注和机会更多,有更多的诱惑,心思也更活跃,相对来说不稳定,容易出现跳槽的情况,而内向的人大多能陪企业长跑,也能深耕自己的领域,慢慢做成管理者。
当然,也不是说外向不好,无论外向还是内向,最主要的是发挥自己的长处和优势,不断的塑造自我,提升自己的价值。
那么,职场里如何发挥内向的优势?
1.调整心态
不要觉得自己矮人一截,要撕掉那些不好的标签,学会相信自己。
复旦教授陈果老师说过,真正的自信不是来源于别人对你的评价,而是你任何时候都相信自己的能力,相信自己是一个足够好的人,不是因为别人对你的评价低了,你就开始怀疑自己是不是真的很差。
2.做个稳重、靠谱的人
在职场中,安稳做好领导安排的事情,让他觉得你是个稳重、靠谱的人,这也是很重要的。
只有觉得你靠谱,才会更信任你,才会慢慢将更多或更有挑战性的事情交给你,由此你才会被更加器重,获得更多的机会。
3.提升自我
内向性格的人更喜欢沉浸在自己的世界,去探索和思考问题,具备更专注的注意力,而这正式自我提升、学习所需要具备的。
职场是个讲究价值的地方,在职场中的地位,更为重要的是你要拥有不可取代的价值。
成功体现的不仅是目标的完成,更是一个全新的自我发现过程。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
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内向人也有优势,要学会发挥自身优势。
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本篇文章来自郑军军老师的分享,郑老师的分享总能把问题和大家工作中遇到的实际情况结合,不只讲悬在空中的理论,给出的是更有实操性的解决方案。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~