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找工作之迷思-需要工作时才找工作!
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
对于找工作这件事情，很多人是有误解的。
我一个朋友，有一次咨询我，问我什么样的工作适合她。
我说你怎么突然想找工作了？
她说也不是突然，其实想换工作这件事情，有想很久了。
并且这个很久不是几个月，而是有一年多了。
然后我问她，那你简历更新过吗？有在各大招聘网站发布吗？
她说还没有。
大多数人找工作的习惯，是决定要换工作或跳槽的时候才会开始动手做简历、更新简历、投递简历。
这样的方式找工作，其实已经有点晚了，并且效果也不好。
机会留给有准备的人。
早一些准备，其实有很多益处：
一是客观了解人才市场的最新供需状况。
比如你现在在二线城市，做人力资源经理拿2w，但目前你在这家企业都干了三五年一直没涨薪，于是你想动一动。
你认为你值得更高。
可是当你翻开各大人才市场网站却发现，差不多规模企业、差不多工作内容的人力资源经理，2w以上的职位少之又少。
仅有的几个职位，要么会调往外地，要么对学历、经验与行业背景都有极高要求。
因为这几年大环境不好，不要说是人力资源经理职位，很多紧缺岗位，也呈薪酬下降趋势。
一些不太景气的行业，比如房地产，不断有人才流出。
我一朋友就说过，他们公司前端时间，就沟通过一个之前年薪30万的带领多人团队的策划总监管理岗，现在都愿意接受一个年薪20万不到的专业岗。
因为项目结束了，下个月他们这个部门就全体解散，而下个月就想在同行落实一个类似职位，几乎不可能。
因为准备的时间太短了，只能跨行去找工作，随着找工作碰壁，薪酬预期也不得不一次次下降。
如果他能够提前了解人才市场的最新状况，提前打点，可能就不至于这么被动了。
也能因此避免信息不对称，从而及时抓住本身企业内部其他的发展机会。
二是提前对自己在人才市场的溢价进行摸底。
大多数人都会高估自己。
我一朋友，在一家企业做设计师，过的非常安逸，某一天他和我说，想换工作了。
我说你好好的换什么工作。
他说我不能再这样下去了，我还年轻，设计师这个岗位是要不断更新思维、迭代自己的技术的。
现在这家公司待了三年了，不管是老板还是客户，他们喜欢什么样的设计风格作品，他早摸熟了。
自认为目前的工作，已经轻车熟路的没有挑战，觉得没有意思。
关键是工资老涨不上去。
他说，以我现在的能力，在现在薪酬基础上涨幅个30%应该没问题。
他说他一发小，两年前去了一家创业公司，现在已然是公司的核心骨干。
除了比他高的工资，还有年底的利润分红拿，让他很是羡慕。
当时看他吐槽的样子，恨不得明天就去交辞职报告。
我说，你别那么冲动，你可以先投投简历看看，如果真的有特别合适的机会，再考虑也不迟。
后来，他真的这么做了，但自从那以后，就没听他说换工作的事情了。
有一天，我忍不住就问他怎么不打算换工作了。
他说，哎，别提了，我每周集中投递一次简历，一个多月了，一个面试邀请都没有。
也不知道是不是因为我在简历上将自己的薪酬提高了30%。
我接着问他，那你有没有去好好看看你这个职位，现在人家的要求和你三年前找工作的时候要求还一样吗。
他说，嗯，好像也不一样了，要求更多了，也更高了。
我说，那这次你找工作有啥感受吗？
他说，最大的感受就是，不能到急需找工作的时候才找工作。
还好现在这家公司我还能待，我就是自己瞎折腾。
现在不想别的了，先把我看到的几个薪酬还不错的职位，所需要的几项技能我得在这家企业提前好好练练。
等“翅膀”硬了，我再飞也来得及，他笑着调侃。
未雨绸缪，其实不光是换工作。
确立自己的职业发展方向，明确自己的个人优势，找到适合自己的机会，做适合自己的职业规划。
同样需要提前和趁早。
而不是等到要换工作了再来做，就已经迟了。
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