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从我的经验上讲，所谓失业后的沉淀、调整、休息，
只是一种自我心理慰籍，它可能会让你心理舒缓一点，
根本不可能让你的方向和能力有本质提升。
如果你不相信，我来给你展开解释一下：
一般来说，沉淀，你是想沉淀什么？
从求职的角度讲，无非是这些：
①方向 ②环境 ③技能
然后你再去找到一个好机会，对不？
方向就是定位，是能分析和选择清楚的，
这只需要一个方法和技能即可，
但是这种定位并不是说一定离职后再分析，
有头脑的人通常会在离职之前或者工作之中，
就已经弄的很明白了，为啥非要等到不上班了
才拿出特定的时间去想？那效率也太低了吧？
环境就是选择， 好的选择是需要资本的，
人人都想往好的环境里走，但关键是凭什么人家要你？
凭什么呢？ 可能凭的是你的技能/经验/资源/背景
技能就是资本，资本是在战斗中形成的
在这里，你要深刻理解两点：
①技能不是单纯的专业知识，
而是知识/经验/成果/技巧。
②技能是在战斗中积累/提升和觉悟的
纸上谈兵，没有多大用处。
理解了这两点，你就会发现：
弄清方向和环境，不一定离职后才做
在职的时候，你照样能弄明白。
弄清技能，并不是在离职后学学你不会的知识弥补下就好的
即便你有知识，但你没有经历，没有经验，没有觉悟
该不要你的，照样会不要你。
你若不信，我在给你举个例子，比如你做BP
你现在做的事情就是招聘+打杂
你实在觉得不行呀，要升级要跳槽呀
要不我不就废了么？
那好，那我告诉你，BP也有四级的
分别是这样的：
假设你想做第一级，即便你把业务策略
战略解码/管理价值观传承等都学会了
别人就要你么？ 未必~
因为别人一看你过去的环境
一看你过去的职能，发现你没做过呀
你仅仅能知道步骤，人家更想要能有丰富经验带领他们成长的
你自己说，现在很多单位是不是都这么要求？
所以，失业再沉淀，就是个伪命题
最好的方式是在工作中，走一步，看三步，备五步
当你在工作中都不能成熟自己，想在家的时候成熟自己
这基本是个笑话。你说呢？
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4楼 zisela
看到这篇文章，瞬间有了些力量，虽然我还没有失业。
崔文彬
@zisela：加油
7楼 心
老师说环境，我感觉求职这个是，多到的也就是，你想做、你能做、别人愿意让你做的机遇碰撞。失业后的沉淀，不是好机会，算得上是最后的“救命稻草”。但是一旦把它当做底牌，多半是无法翻盘的。
@心：思想家，我觉得你说的非常对
6楼 yl0002
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@yl0002：欢迎常来
5楼 一毛哥
走一步，看三步，备五步，果然还是要未雨绸缪。
@一毛哥：正解
3楼 幻翼天师
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@幻翼天师：欢迎常来
2楼 蚌壳里的沙粒
谢谢老师，戳穿了一些自我安慰的泡泡~
@蚌壳里的沙粒：欢迎常来
1楼 大卡
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。崔老师的分享能给我们很多启发：什么是才是高价值HR，如何才能提升HR在企业中的贡献值？大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
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7楼 心
老师说环境，我感觉求职这个是，多到的也就是，你想做、你能做、别人愿意让你做的机遇碰撞。失业后的沉淀，不是好机会，算得上是最后的“救命稻草”。但是一旦把它当做底牌，多半是无法翻盘的。
崔文彬
@心：思想家，我觉得你说的非常对
6楼 yl0002
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走一步，看三步，备五步，果然还是要未雨绸缪。
崔文彬
@一毛哥：正解
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谢谢老师，戳穿了一些自我安慰的泡泡~
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