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在我看来，题主作为有经验的职场人士，在给到薪水差不多的两个Offer中做选择应该考虑的主要因素如下：
一、个人兴趣首要考虑：
我这里说的个人兴趣指的是工作内容是不是题主兴趣之所在。
作为面试官，我经常在面试中问候选人为什么选择分析师或者投资经理或者投资总监这份工作，通过候选人的回答，我能判断他们是不是出于个人兴趣来选择做这份工作的。
为什么兴趣这么重要？因为如果你做的事情是兴趣之所在，那工作的愉悦感、自动自发的程度会大大高于同侪，这会对未来的绩效表现做一个加持。
有的候选人还经常问我为什么要问这类问题，我的回答是：“如果你做的工作不是你兴趣之所在，你想想，你天天做的都不是你喜欢的内容，公司工位面积有限，那跟坐监牢狱有什么区别吗？”
所以，题主，对比这两个offer，你一定要对比一下哪份工作的工作内容是你的兴趣之所在，这直接跟你今后的工作愉悦度、绩效贡献度正相关。
二、是否符合职业规划：
在做职业选择的时候，我们一定不要忘记“以终为始”——牢记你的职场终极目标是什么——哪个offer的选择会更快的推进你接近你的职场终极目标的进程。
比如，题主的职场终极目标是做到某组织的HRD，那HRM的管理经验一定是不可或缺的，也是必经之路，当然，HRBP是不是让你也有机会增强你想增强的能力呢？这个需要题主根据两个offer的具体的工作内容对照你自己的情况来做评判。
做评判的思路很简单：做HRBP和HRM哪份工作能够更快的让你具备HRD的能力、让你更快地抵达HRD的职场终极目标，你当然优先考虑哪个offer。
三、行业因素认真考量：
行业这个因素真的要好好考量，因为现在很残酷的一个现实就是——失业并不是公司效益不好裁员，而是行业不存在了，这个大趋势，题主一定要看到。
至于互联网二线大厂和电商这两个细分行业怎么样？建议题主还需要仔细分析。
提醒题主一下，做HRBP，万一这个业务部门被砍掉了，那HRBP何去何从？题主可是要详情出。
四、个人能力是否达标：
Offer很美好，但也要看题主做得了、做不了。
工作内容很感兴趣，但是如果题主能力达不到、做不了，那题主的感受也不会太过美好。
“”想去做“跟“能不能做”并不能划等号，这需要题主根据自己的情况、offer的工作内容来对照仔细评估做出审慎判断——这样既对自己负责，又对未来可能的雇主负责。
五、企业文化是否适宜：
企业文化是否适合题主发展也是题主需要考虑的问题，在没有入职之前，如何判断企业文化是否适合呢？
一方面，题主可以通过企业网站来了解目标企业的企业文化，另一方面，题主可以通过相关app来查一下企业是否有大量的劳动仲裁。
当然，了解新雇主的企业文化还可以从已离职的老员工或者是已离职的HR同行入手。
我就曾经有过不适应新雇主的企业文化，干了半年干脆离职的经历，在这里做个反面教材给到题主。
六、上升空间是否存在：
题主要考虑的是两份offer的上升空间是否巨大，企业中的“玻璃天花板”距离题主拟选择的职位是否很远，如果上升空间很大，那说明题主至少可以在未来可见的一段时间在企业较长期的发展。
如何来判断上升空间呢？在面试中或者谈offer的过程中，题主可以跟企业HR直接提这个问题问即可。
七、通勤距离也要考虑：
关于两份offer的通勤距离建议题主也要对比考虑。
一份半小时之内完成通勤的工作和一份一个半小时才能完成通勤的工作愉悦感是完全不一样的。
在我看来，更短的通勤距离一方面可以帮助自己减少体力的耗损，另一方面可以更灵活的安排自己的业余生活——别看这一个小时的差异，一个小时可以做的事情很多，天长日久，差异就出来了。
八、考勤制度应该关心：
这两个offer是不是都是双休、还是一个大小周、一个双休，这是题主需要考虑的问题。
当然，如果题主觉得职业爬升期多干点没问题，那大小周、双休的因素也可以忽略不计。
九、激励福利之间差异：
虽然题主说两份offer给到的年薪差不多，但是两个企业的激励制度、福利制度的差异题主是不是也需要对比、考量一下，比如奖金的发放的差异、有没有期权、有么有上市计划等等。
Tips1：作为有经验的职场人，题主面对两个offer的时候可以对比考虑的因素如上，当然，我给到的未必全面，思路也仅供题主参考。
Tips2：每个因素对不同的人权重是不一样的，你看重的是什么，当然权重多的因素就是什么，以上因素可以综合考虑，预祝题主选出心仪的offer。
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从这几个维度分析，选择的准确度大大提高。
8楼 jiananhr
感谢老师分享
7楼 joylam
老师的建议很全面，受教了，谢谢！
6楼 小小花儿
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有兴趣做真的挺重要的。
3楼 大卡
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师非常善于观察、分析与复盘HR在工作中遇到的真实问题。抽丝剥茧输出独到的观点，作为我们的工作指引。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
2楼 叶治国
老师分析得很仔细很到位！
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