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这是个很好的机会，从单一模块，向多模块发展，是你未来具备更多价值、获得更高职级、进入更好公司的基础。
你之所以会感到痛苦，是因为不会、不熟和不适应，任何公司都有自己的文化和工作模式，去了其他公司不代表你就不需要做汇报，更不代表汇报没有要求。
其实，你可以这样想，当然这也是事实。就是，如果连最痛苦的阶段你都熬过来了，后面其他的痛苦你觉得还难吗？肯定不难了。
人都是在不断的自我挑战，上山的过程是最累的，就好比你现在的上升期，因为你在进步，哪怕是各种汇报，这也是必须的，也是种学习，更是种适应，特别是抗压能力、自我调节能力的提升。
如果要离开一个企业，千万不能是为了逃避，而应该是有了更好的去处和发展。因为逃避解决不了问题，每个公司你都会遇到你觉得困难的问题。因此，你必须培养自己分析问题、解决问题，特别是攻坚克难的能力。被解决的问题，也会成为你履历上的亮眼业绩。
而且，如果一味的逃避，你很难获得成长，年轻的时候还能找些基础岗位做，但是随着年龄的增长，你的被淘汰率会大幅提升。
此外，越往高处走，你越需要具备学习力、适应力、抗压力和汇报工作的技巧，这是管理者必备的基本技能。
从题主目前的情况来看，跨模块经验也才半年，还没完全掌握，如果跳槽你找什么样的岗位？找原来的岗位估计可以，但是找管理岗位基本没戏。
你去面试管理岗，HR看到你只有半年管理经验，基本都不会约你。就算约你了，你管理的亮点是什么，管理的方法是什么，团队有何成长，为公司解决了什么问题......？一问你都不知道说什么，面试能过？
所以，建议题主还是在管理岗上稳一下，既然有这个机会，就多学习其他模块的经验，同时多积累管理经验，争取做出亮点。
主要还是要调整好心态，把解决问题看成打怪升级，每解决一个问题，你以后遇到同样问题的时候，就会得心应手。
或者把在现在岗位的工作，当做历练，因为现在的岗位公司领导知道你的情况，有更多试错的机会。而未来如果去其他公司，就没这样的好事了。
这样再跳槽的时候，有机会获得更高的职级、薪酬，也能更好的平稳落地。
人生最大的成功，就是培养出一个好的心态，使自己无时不快乐。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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本篇文章来自郑军军老师的分享，郑老师的分享总能把问题和大家工作中遇到的实际情况结合，不只讲悬在空中的理论，给出的是更有实操性的解决方案。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
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