app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
超级个体，如何与企业共赢？
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
说说我的两点看法：
1、个人角度：要有对自己有清醒的认识
网络上盛传说新东方甄选超过一半的营收都来自董宇辉，认为新东方的逆风翻盘都是靠董宇辉，是他的功劳。
是有董宇辉的功劳，但并非只有他的功劳。或者可以说他其实并非是那个主导因素。
可以试想一下，如果他是一家名不见经传的小公司的主播，他能带来这个逆风翻盘吗？他能火成这样吗？
每一次直播背后，都是企业各部门各个环节的共同作用，有市场营销推广，有选品策划，有供应链管理。
哪个环节没做好，或企业舍不得或没有实力做前期的投入，光靠一个员工，是不可能实现指数级增长的。
这是企业本身多年用心经营的沉淀、是企业文化使然，是企业所有员工的努力，包括商业模式的成功。
而非一人之力。
所以，网络过于夸大董的能力甚至是神力，对其个人还是企业都是不负责任的，对企业也是不公平的。
很多时候，打工人再厉害，你的成绩也是依托这个平台才会发生的。
只是这个最好的时代，提供了普通人快速蜕变和成功的可能性而已。
所以，你看哪怕外面传成什么样，董宇辉依然从容淡定的做着自己的直播。
哪怕外界有再多为他鸣不平的声音，董宇辉依然在澄清自己没有离职，对公司对俞敏洪依然怀抱感恩。
这也是他为什么能获得很多前辈赞赏以及商界大佬愿意投资他的原因之一。
因为他知道自己是谁。
如果不是新东方，没有他的今天。
他很清楚，即使他现在不是当初的董宇辉，有能力有资源创业做一些事情，但不能确保就一定能成功，或持续成功。
做过企业的才有感受，这是做HR或管理者需要有的对企业经营的基本常识。
而对于个人来说，对自己的清醒认识是一个非常难得而宝贵的素养。
不管你原来是什么身份，或你本身就具有一些其他身份，只要你在这个组织，担任这个职位。
你就应该扮演这个职位需要你扮演的角色，承担这个职位需要你承担的责任。
这才是聪明的职场人。
2、企业角度：包容文化+多元化人才管理
随着时代和网络的发展，组织中的超级个体会越来越多，尤其是大企业。
企业如何与这些超级个体相处，什么方式相处，如何管理好组织中的卓越人才，如何共赢，是一个值得探讨和研究的话题。
这也是为什么像华为、腾讯、阿里的员工离职之后，会有一个离职员工的社群。
即使不再是员工，也依然可以和上东家联系，可以有其他的合作方式，比如：
为企业推举人人才，推荐和他们一样优秀的人；
为企业提供合作资源，共同合作项目；
企业投融资或内部孵化平台，给超级个体独立经营或合伙人机制等等。
从员工私有，到共赢合作的转变。
以更平等、互惠的方式，共同创造商业价值。
这个背后，不仅仅是企业的实力，更是企业创始人或老板的价值观，是企业文化。
这个文化，更多是对人才的尊重、珍惜和包容。
尤其是包容，这种包容，主要体现在两方面：
一是包容其光芒
大到企业让员工享有股份或成为合伙人，小到企业的管理者，接受甚至欢迎比自己更优秀的下属加入。
从人才发展机制，到管理者心态以及整个企业文化，接受和包容超级个体。
二是包容其多元化的身份
这种身份既有内部的多元化身份。
比如董宇辉，不仅职位有提拔上升，也会有其他职务的赋予。
企业给员工的职务不是随便给的，一方面是要匹配相应的权力，同时要匹配对应的利益，这需要企业舍得和容得。
还有外部身份的包容。
比如我有个HR的朋友，他在那家企业干了十多年，历经企业很多不同发展阶段，轮岗了很多部门。
能一直坚持下来，非常重要的原因之一就是企业可以包容他的他在外面讲课。
不光是业余时间，有时候的一些工作日也会同意，这是企业包容员工个体兴趣和发展的需要。
因为，员工的成长发展对企业是有帮助的，他个人技能的全面提升会反哺他在企业里的才智发挥。
就像董宇辉的火出圈同样给新东方带来了收益和市值的提升。
这是双赢。
但这个背后需要企业先包容，和舍得。
优秀面试官系列课：《企业面试官全技能提升课》-搞定面试选拔
招聘全流程课程：《从小白到招聘高手的4步修炼》-搞定招聘管理
招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。
求职面试课程：《HR求职面试全攻略》-搞定工作
向上管理课程：《HR向上管理的5大技法》-“搞定”你的上级
心理学课程：《心理学在HR工作的实战场景运用- 搞懂人性
企业文化课程：《选育用留：企业文化在HR工作中的实操落地》-搞懂企业文化
186
14
7
分享
7楼 骑士1886
用心经营的沉淀、是企业文化使然，是企业所有员工的努力，包括商业模式的成功。
6楼 楼佳飞
打卡
5楼 zzy20132013
和合作才能共赢
4楼 Boonincagma
谢谢分享~
3楼 twigs007
2楼 小嗝嗝
1楼 暄暄2
成功缺少任何一个环节都不行。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第21章考点梳理
万红coco
直播中 410
经济基础第22章考点梳理
明天 19:30 开播 74
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 182
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
7楼 骑士1886
用心经营的沉淀、是企业文化使然，是企业所有员工的努力，包括商业模式的成功。
6楼 楼佳飞
打卡
5楼 zzy20132013
和合作才能共赢
4楼 Boonincagma
谢谢分享~
3楼 twigs007
打卡
2楼 小嗝嗝
打卡
1楼 暄暄2
成功缺少任何一个环节都不行。