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风波平息后,我们再看董宇辉

作者 郑军军 2023-12-22 18:14 18907
内容来自 2023-12-25 打卡话题
【职场议见】风波平息后,我们再看董宇辉
东方甄选和董宇辉最近被卷入一场风波之中,成为了讨论热点,旁观者从不同立场不同角度输出了众多观点。
.
其中有一个观点,说随着自媒体特别是直播兴起,商业逻辑已经发生了变革。以前一家公司的核心资产可能包括员工、品牌、机器、办公楼、客户、现金流等,而现在一个公司的核心资产,可能就只是某个人——某个影响力巨大的ip,以及他背后的粉丝和流量。
.
想问各位老师,如果企业里中存在类似“董宇辉”的“超明星员工”,比如手握关键技术的研发负责人,掌握核心客户资源的销售。企业应该怎么做,才能获得更长久的发展?
东方甄选和董宇辉最近被卷入一场风波之中,成为了讨论热点,旁观者从不同立场不同角度输出了众多观点。
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其中有一个观点,说随着自媒体特别是直播兴起,商业逻辑已经发生了变革。以前一家公司的核心资产可能包括员工、品牌、机器、办公楼、客户、现金流等,而现在一个公司的核心资产,可能就只是某个人——某个影响力巨大的ip,以及他背后的粉丝和流量。
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想问各位老师,如果企业里中存在类似“董宇辉”的“超明星员工”,比如手握关键技术的研发负责人,掌握核心客户资源的销售。企业应该怎么做,才能获得更长久的发展?
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摘要:风波平息后,我们再看董宇辉

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董宇辉的事情,之所以产生那么大的反响,一方面是他个人的影响力、个人的人设,另一方面更重要的是他反应出了很多打工人的实际情况,让大家想到自己的遭遇,自己遇到的不公。

 

由此也映射出职场中普遍存在的一个现象,老板既想员工帮自己赚钱,而等到赚钱进行分钱的时候,又想少给员工分点,这扣、那扣,而其他员工又心生嫉妒、排挤,很多明星员工、销冠因此而愤然离开。

 

他们的离开不仅是个人受到了损失,企业从长期来看也是很大的损失,因为这代表企业没有牛人成长、生存的土壤、环境。大家都知道,企业80%的利润是20%的人所创造,而企业这20%的看到明星员工、销冠被“嘎”,肯定会心里发冷,然后开始自谋出路,最终企业没有优秀人才,也就没法在市场上生存下去。

 

直播电商相比其他行业,更加的突出,优秀的个人IP,可能承接着企业90%以上,甚至是100%的业绩。这也是疯狂小杨哥通过一个IP,开了一个公司的原因。

 

董宇辉的事件,还反映出一个问题,那就是职场中功高盖主的情况。很多管理层对于自己优秀的下属,是心存忌惮的,很担心下属替代了自己,因此会想尽一切办法PUA、打压、排挤优秀的下属。虽然不知道东方小孙是否是这样的人,但舆论的猜测却也偏向这一方。

 

东方甄选的前身大家都知道,是做教育的,而教育的公司管理体制与电商存在这天差地别,在此次事件中也印证了这一点。

 

无论是东方小孙的管理模式,还是东方甄选的分钱机制,都还是传统行业那一套。由董宇辉这么大的IP,竟然还不是公司合伙人就可以窥探一二。

 

最终,董宇辉事件的走向如大家猜测的那样,东方小孙免职,董宇辉成为合伙人,并晋升管理层,单独给他开了一个公司。其实这就是电商行业最常见的晋升通道,针对优秀人员的项目合伙、公司合伙,以此认可并留住优秀人才。

 

但是,话又说回来,虽然董宇辉成为了合伙人,可是未来将走到何处,犹未可知。为什么?《中国合伙人》这部电影大家都知道吧,他们的原型就是新东方的三位创始人,徐小P、王强和俞敏洪。

 

虽然最终创业成功了,公司也上市了,而在实际中,最终新东方的三个创始人分道扬镳。很多人猜测是俞敏洪用权谋让徐小P、王强闹矛盾,然后挤走一人,留下一人,最终只剩俞敏洪一人。

 

所以,董宇辉的未来如何,并不明朗,可能大概率最终也会离开东方甄选,去真正成立自己的公司,或者直接拿着积累的财富换个赛道,去做投资等等,这都是他自己的事情。

 

但作为HR需要帮企业建立优秀人才的留用机制,营造适合优秀人才生存、成长的土壤,无论是双轨晋升制、分红机制、项目合伙机制、公司合伙机制、企业文化等,这才能让企业更长久的发展。

 

每一次努力都是对自我的超越,每一点进步都是对未来的拥抱,让我们用正能量点燃人生的火焰,照亮前行的道路。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

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gaomaizi

8楼 gaomaizi

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294168656

7楼 294168656

东方小孙

2023-12-25 11:57:19 回复 赞(0)
星星之火QQ

6楼 星星之火QQ

董宇辉会被去明星化~

2023-12-25 11:39:30 回复 赞(0)
我说我疯狂

5楼 我说我疯狂

打卡

2023-12-25 11:28:21 回复 赞(0)
小贝贝哟

4楼 小贝贝哟

打卡

2023-12-25 10:54:37 回复 赞(0)
liuwei2468126

3楼 liuwei2468126

2023-12-25 10:21:43 回复 赞(0)
belstaffjacketszx

2楼 belstaffjacketszx

东方甄选那几个主播都还可以

2023-12-25 10:00:52 回复 赞(0)
marsha

1楼 marsha

已学习,感谢分享,已投票。
摘录:每一次努力都是对自我的超越,每一点进步都是对未来的拥抱,让我们用正能量点燃人生的火焰,照亮前行的道路。

2023-12-25 09:27:07 回复 赞(0)

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专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
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