确实有这种现象，特别是一些领导或职场中的好伙伴，也就是我们俗称的职场PUA。 真实中，遇到这种事情，第一是冷静，且看他如何表扬。不要急着反驳。当然也不要被带到沟里。 第二，把关注的中心从自己转移到对方。不要和对方一直再纠缠自己是不是有责任心？自己是不是不能通过试用期。一定要从这个角度跳出来。 第三，如果可以争辩，那么第三条可以直接来用。就是找到对方的问题假设点。他对你的任何情绪勒索，都是建立在一个假设前提下的。仔细考虑，你会发现，他的这个假设条件本身就是有问题的。在问题上延伸假设，肯定是有问题的； 第四，如果，你想跟他争辩，可以把所有的你都转换成他来质问和反驳。会有奇效； 第五、如果不想和对方撕破脸，可以微微一笑，找个理由躲开；但是你对这个人有了更深刻的认识。可以把他纳入小人的行列。千万提防，但不能得罪，维持一个简单的关系即可。
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