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在认知工程里边,无论你用什么样的形式,组织培训也好,组织学习也好,组织外出参观也好,你都需要去把企业文化的概念、价值、作用等给向全体员工去进行认知方面的普及,让员工对企业文化是怎么回事有一个深度的理解和认知。从而对下一步进行企业文化建设的全面推进去奠定一个基础。
在企业文化概念里面,有五个非常核心的问题,一定要员让员工能够清楚的知道。
01.第一个问题,就是企业文化到底是什么?不是什么?
因为很多公司对企业文化搞得不清不楚,比如说墙上挂标语,喊口号,搞拓展训练、搞团建,这些到底是不是真正的企业文化,你一定要在这个环节给全体员工讲清楚。
02.第二个问题,公司为什么要做企业文化建设?
就是企业文化跟公司未来的发展战略有什么关系,跟公司的经营业绩有什么关系?让员工明白公司为什么要去做企业文化建设?如何不做,未来会有什么样的风险?
03.第三个问题,企业文化体系到底包含什么?
这里更要讲清楚,什么是使命、愿景、核心价值观?什么是领导力干部行为标准、什么是员工行为规范?以及建设企业文化的阶段、步骤和流程等。
04.第四个问题,各级员工在企业文化建设中的职责?
这个问题是重中之重,要清楚的阐明公司领导人要做什么?管理层应该怎么配合?一般员工要怎么执行?
05.第五个问题,公司下一步会怎样建设企业文化?
怎么样提出理想的价值观念和行为方式?怎么样去广泛的传播理想的价值观念和行为方式?怎么样使理想的价值观念和行为方式被高度认同?怎么样使理想的价值观念和行为方式被反复实践?
通过以上具体工作,为下一步的企业文化建设工作的启动与推行,奠定一个良好的基础。
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