职场番外68——资源的合理利用，只会提升工作效率
（本文2770字，轻松阅读8分钟。对于低耗浪费管理，可以直接查看第三大点。）
学习思维：
从社会价值观念的偏引，说到资源价值的正价。告诉我们，有的资源价值其实一直都很昂贵。只是现在我们还没有对自己真正的负责，因此，不知道日常生活资源的可贵。
从自身资源与资本的积累，说到对企业办公低耗与能源设备的运用。说明一切，只有从自身的资源上去引导，管理才能形成更好的资源应用文化。
本文内容：
一、作为职场人，应该拥有正常的生活态度。——细水长流，凡是皆贵
今天的时代都在倡导线上线下了。就连小偷都在逐步的失业了。而掉在地上的一毛二毛的都快没有人捡了。
所以，让很多人都觉得现在有很多东西都太普遍，都不太值价了。
这就让很多人觉得连生活上的“油盐柴米酱醋茶，水电气费物业费”似乎也都很便宜，不值钱？
这是真的吗？
生活中的零碎花费，是与现在的一分一角不值钱，是一样的吗？
显然不是。
生活的花费，看似每次可能不高，可天天用时时用，其实生活成本也不低。甚至有的还很高。觉得不贵的，只是你还没有真的负担家庭生活的责任。——典型的不当家，不知油盐柴米贵。
而小额钱币的不值价，是物价不断上涨造成的。要知道90年左右时，一角钱，可以称一两瓜子够你磕半天了，而一分钱，也可以买个糖，香很久。
今天呢？一两瓜子多少钱？
所以，今天的时代，其实值价的依然还是费钱。
不然，哪有那么多人在喊生活压力大？在嚷生存都困难？
看似极度丰富的物质状态下，其实一切都还是同样要有金钱来交换。
所以，社会上的丰富、社会上的财富，不是你的财富，也不是企业的财富。
所以作为一个已经进入职场，要为自己负责的人，不要被社平数给迷糊你的眼睛，也不要被鸡汤提升你的格调，更不能因鸡汤而提升你的消费。要知道，你还是你，要做一个真正客观的自己。
二、作为职场人，要学会资源利用，提升资源性价比。——积少成多，资本积累
曾经与自家学生谈到生活的养成。
我告诉他：作为一个对自己负责的人，一定要学会将资源都尽自己的最大可能使用完其价值。比如：冲厕所，可以选择洗衣服的水时，就不要直接用冲水箱的水。
而在职场，我们一样要明白老板的资源心理。才能得到老板的支持和信用。
作为企业老板，他们想的永远是一分钱可以做出两分钱甚至三分四分的成果。而如果你在他那工作，只能是使用一分钱换回一分钱的价值，他要你何用？
更不用说你要用二分钱工作才能换回一分钱的价值，这种亏本买卖谁愿意做？
所以，在职场，一定要有为企业节约资源，用好资源的认识。这才能与企业老板在挣钱思维上走到一条线上。你才能在同等条件下，可以更快得到老板的认同和支持。
这也是为什么有人说做员工管理，就是要引导员工将企业当成家来经营的原因。
当然，同样有不少老板强调员工要将企业做家，却从不把员工当家人。这样的老板自然是有的，而且很多。
但这并不妨碍我们要有用好资源的觉悟。更不是你要将企业资源去浪费，去作为对抗的理由。
毕竟，在职场，我们做的不仅是互换，还是一种机会。这也是为什么有人说996也是福报的原因。
因此，当我们还不够强大，不能够完全掌握自己的生存与生活时。就只能改变自己去遵从、适应别人定制的规则。这个世界的规则，本就是强者制定的。作为弱者，不是不能抗争，但一定是在生存下的抗争。
因此，无论是为老板节约挣利，还是为自己挣名积累，学会将资源价值用好用尽，都是一种成长和收获。
三、对于办公低耗能源设备的管理，用一罚三就好。——不亏有赚，自己感受。
大部分企业应该都有对办公低耗，能源设备等的管理规定。其宗旨一定都是够用就好。
但如何防范有的员工按规定执行，其实就没有那么好的措施了。
先看看话题中“说不浪费会影响效率”的情形，可以如何解决。
◆灯不关，也会影响工作效率。
如果是办公室灯，那么将开关设置成来回开关。想来，你无论是离开办公室还是在办公室因天光要开关灯，应该都不会耽误了吧？
虽然企业内将办公室照明灯设置成来回开关的不多。但也是可以设置安装的。
如果是过道灯，同样可以设置成来回开关，或者直接声控或者感应灯再加开关。白天可以将线路直接关闭，不再受声控或者感应的控制。而到了天色暗时，就将那个线路开关打开恢复声控或者感应控制就行。
◆电脑不关是因为开机慢影响第二天工作。
这是不是可以理解为，电脑运行速度不够，导致员工一来就想要工作，但等开机会等好久？
那么，我们可以采取两种办法：
一是清理电脑系统，升级软件或者硬件。二是设置成在正式上班前的10来分钟，电脑自动开机。这样就会等的时间不长，或者你一到电脑基本就开已经开好机等着你用了。
◆打印一堆文件却没有人去拿。
现在都追求效率和无纸化。以便同步碳中和，碳达峰的发展要求。
所以，如果要发文件，电子版就好。而要存纸质档，只需发文部门自己留存签字审批发文的底稿和一两份成稿就可。
如果要考虑文件精神的贯彻问题，必须要结合培训与考核。否则，谁没事捧着张纸做什么。
因此，文件非必要不出，非必要不印，非必要不培，非必要不考。
◆办公用品感觉总也买不够。
办公低耗品作为一个追求无纸效率的企业来说，原则上不提供。
直接按部门、岗位分别核定增加低耗福利费用预算按月发放。无论是5元，10元，20元都可以。
可以与工资一起发放，也可以单独领取。但绝不要与工资做在一张表上。
这样，每个人都自己处理。你可以占别人便宜，但不用占公司便宜。
否则，对于某些人来说，家里的卫生纸、纸、笔、本全是公司的低耗品。
那怎么好？你责问时，别人还会叹你公司不够大方。
因此，原则上：企业一定要设立《能源设备、办公低耗等的使用管理规定》。有规矩才成方圆，再加上有奖有惩。想来行管理就有了凭据。
其中应包含这些内容：
1、规章制度内容明确。明确办公低耗、能源设备等方面的行为规范，并确保员工了解和遵守这些规定。
2、引导认知资源效用。通过培训和教育，让他们了解企业资源应用目标，以及如何实现这些目标。并让他们知道，人生路，对自己负责，这种资源应用认识同样重要。
3、建立机制作好激励。建立激励机制，鼓励员工节约资源、用好资源的行为。例如做好对应的费用预算管理，纳入阶段考核，资源使用性价比越高越奖。
4、作好制度监督检查。定期对员工的办公低耗、能源设备使用情况进行监督和检查。发现违规行为，应及时纠正并按规处理。
5、营造企业资源文化。将资源节约纳入企业文化建设，强调资源节约的重要性，并鼓励员工在日常工作中积极实践节约资源的理念。
6、做好资源应用改进。不定期收集员工对任何资源运用的反馈意见。对于有效的资源应用建议，应做好有效的改善运用。如有采纳运用，则予以建议者奖励。
7、坚持上下皆同原则。资源应用，是全公司的事，领导应以身作则，带头遵守规章制度，并在日常工作中积极实践节约资源的理念。这将对员工产生积极的影响。
小结：
办公低耗能源设备的使用，原则上是对企业资源的应用。
而资源的使用是为了效用才使用的。因此，在资源的使用上，应追求资源的使用性价。
而职场、人生其实同样是在资源的使用中渡过。因此，顾好企业也是顾好自己。
上榜得茅豆
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7楼 墨家高月20129
可以自动定时开机？这个还从来没有用过。只有经常用定时关机。
6楼 忒勒玛科斯39143
不以善小而不为，不以恶小而为之
5楼 hr敏小敏
打卡
4楼 美少女小慧
怎么说呢？有些节省方法我很认可，但是领导贪污腐败的钱，够底下这些人买办公用品了。不抓大头抓小头，很鸡肋。
3楼 樱桃小丸子09832
学习
2楼 盖聂39099
打卡
1楼 屈原71141
学习了