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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
本案中，2007年用人单位向劳动者发出解除劳动通知，并承诺支付经济补偿，劳动者2023年才向用人单位主张经济补偿，其间也没有出现仲裁时效中断、中止的情形。
表面上看似乎已经过了仲裁时效，但问题没那么简单。法院最终判决没有超过仲裁时效，这是为什么呢？《民法典》该出场了！
案情简介
2006年3月，袁某以集体职工身份调入某公司。
2007年12月28日，公司向袁某发出解除劳动关系通知书，载明公司决定自2007年12月31日起解除双方劳动关系，并向袁某支付经济补偿金62771.33元。
2008年4月，公司申请劳动仲裁，请求撤销解除通知中支付经济补偿金的事项，经仲裁、法院一审、二审，均驳回了公司的请求。
之后，公司一直未支付解除通知书中承诺的经济补偿金，袁某也未向公司主张过经济补偿金。
2023年，袁某向公司主张经济补偿金62771.33元及利息。
公司认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，袁某未能提供证据证明在本次仲裁、诉讼之前存在仲裁时效中止或中断的情形。袁某要求给付经济补偿金已超过法定时效期间。
法院认为
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第一款第四项规定：“当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。”
本案中，公司于2007年12月28日对袁某作出《解除劳动关系通知书》，并在该通知书中告知袁某“单位决定从2007年12月31日起，单位与你本人解除劳动关系，支付经济补偿金62771.33元。”
公司在该通知中解除与袁某的劳动合同，并同意给付袁某经济补偿金62771.33元，应视为自愿对其民事权利的处分，且通知中并未明确给付经济补偿金的时间，符合上述法律规定中履行期限不明确的情形，袁某现请求公司支付经济补偿金及利息符合诉讼时效的法律规定，未超过诉讼时效期间。
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