做难而正确的事情

作者 HR哥李江华 2024-03-18 08:39 47

内容来自 2024-03-18 打卡话题

乐视新生代文化传媒在妇女节那天宣布：从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
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乐视认为，年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。对乐视的做法，你怎么看？作为HR，你会效仿吗？

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我，没有经历过类似的情况。

乐视新生代文化传媒在妇女节宣布的这项招聘政策，无疑是对现代人力资源管理理念的一次积极实践。这种做法体现了对求职者隐私的尊重，以及对公平就业机会的承诺。作为一名常年奋战在一线的HR老兵，我认为这是一个值得肯定和推广的做法，下面我将从几个角度来详细阐述我的观点。

首先，让我们来谈谈岗位胜任要求。在现代职场，岗位胜任力的评判标准应该是基于候选人的能力、技能和经验，而不是他们的年龄、婚姻状况或是否有孩子。这些个人信息与一个人能否胜任工作没有直接关系。事实上，许多国家和地区的劳动法都明确禁止了基于这些因素的就业歧视。乐视的这一政策正是遵循了这一原则，确保了招聘过程中的公平性和专业性。

其次，性别歧视在职场中一直是一个敏感而严重的问题。虽然许多公司都在努力消除性别歧视，但在实际操作中，仍然存在一些隐性偏见。比如，一些公司可能会因为担心女性员工将来会怀孕生子，而不愿意给予她们同样的晋升机会。乐视的这一政策，通过移除简历中的这些信息，有助于减少这种隐性偏见，让候选人真正凭借自己的实力竞争岗位。

再者，这一政策也体现了对员工隐私的尊重。在数字化时代，个人信息的保护变得越来越重要。乐视的做法不仅保护了应聘者的隐私，也展示了公司对员工个人信息安全的重视。这种对隐私的尊重，能够增强员工对公司的好感和信任，从而提高员工的忠诚度和工作满意度。

此外，这种做法还有助于公司吸引和保留更多样化的人才。多样性是现代企业的一大优势，它能够带来不同的观点和想法，促进创新和团队协作。通过消除招聘过程中的不必要信息，乐视能够吸引来自不同背景、拥有不同生活经历的人才，这将极大地丰富公司的人才库和企业文化。

当然，实施这样的政策也需要一定的配套措施。比如，公司需要确保所有负责招聘的人员都能够理解和执行这一政策，避免在实际操作中出现偏差。同时，公司还需要通过培训和宣传，提高员工对性别平等和隐私保护的意识。

最后，我想说的是，作为HR，我们应该始终以开放和包容的心态来看待每一个求职者。每个人都有权利在没有歧视的环境中展示自己的才能，并实现自己的职业目标。乐视的这一做法，正是向着这个目标迈出的坚实一步。我相信，随着更多公司效仿乐视的做法，我们的职场将变得更加公平、多元和充满活力。

综上所述，乐视的这一招聘政策是值得肯定的。它不仅符合岗位胜任要求的基本原则，还体现了对性别平等和隐私保护的尊重。作为HR，我们没有决定在公司实施这项政策的权力，这对我们来讲，是一件难而正确的事情，但我们要不断向身边的管理者宣贯这种思想，影响老板，和企业各级管理者一道，共同努力打造一个更加公平和包容的职场环境。

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