感谢胖东来不选择这个女生，真的

作者志谦 2024-03-28 11:04 12340

内容来自 2024-04-01 打卡话题

近日，一985院校毕业本科生称，自己专业对口，也有3年行业工作经验，投递简历后没想到未进入面试。胖东来客服回应说：不能说人家不优秀，只是女孩工作经验不符。
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据悉，胖东来这次招录比 151：1，堪比公务员考试。对此新闻热点，我们可以从就业环境，职业规划，简历筛选等角度进行阐述，老师也可以另选角度阐述。

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摘要：不唯学历论，不仅仅学历一刀切，三万多份建立，基本应该都看了

看这个新闻的时候，笔者注意到一个数据——【招209人收到3万多份简历】，在其后的胖东来致应聘者的一封信中，明确了实际上是收到了31593份简历；根据官方信息，目前胖东来集团员工总数为7500人，其中新乡+许昌的超市业态员工人数为3300人，百货、服装、电器、餐饮、医药其他业态共有员工4200人，满足就业14000人。

有关于这个事件，后续胖东来客服回应称，女孩工作经验不符，“她是食品零售的经验，并不是食品生产”。此外，他们对企业文化理解方面也有要求，挑选时候优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。通过的209人也还需进行面试，还要再筛选下去一部分人。”结合多名网友发布关于胖东来致应聘者的一封信来看，最起码，这三万多分简历，胖东来的HR应该是都看过了，最起码大多数的对应岗位的简历，应该是被看过的，要知道，这在很多公司来看，就很难得了……

相信很多小伙伴都遇到过，比如某些岗位非某些学历、经验等就不要，或者，某些岗位，只要某些学校的候选人，对于这样的情况，笔者也讲过，只要不是世界五百强、中国五百强、中国民企五百强的前三百等公司，基本这样要求的，不是耍流氓，就是人资的懒政，毕竟，直接卡学历，直接卡住同行业、同岗位工作经验，是最省事儿，也是最简单的办法；虽然可能候选人会受伤，那又怎样？

有人说，看吧，985毕业的，应聘商场超市都没人要了，学历还重要啥？

笔者倒想问这么说的人，有没有仔细看相关报道，有没有仔细研究相关事件的来龙去脉呢？这其实也是反映了人力资源工作的另外一个重要关键点——对事物的具体探究，先说说笔者曾经的一个经历——应聘某大厂，人资、业务和业务老大，三轮面完之后，最后被HRBP卡住了，关键在于，反馈给我的HRBP一票否决的理由却又十分奇葩——近五年没有一份工作连续超过五年，稳定性较差……需要说明的是，笔者在整个面试过程中只和HRBP沟通了不到5句话，虽然之前有HR面试，但两位面试官中，有一位基本没吱声；虽然事情已经过去了近5年，但这五年期间里，笔者时不常的会看到该大厂有关这个岗位的招聘信息……

其他很多小伙伴相信在面试求职的过程中也有很多这样那样的问题或奇葩，或尴尬，或这样那样的遭遇，或许，作为候选人的我们，真的有些不足，但相对于以奇葩的理由或要求卡住候选人，亦或是明知道候选人不符合要求，而各种拉人来充KPI的行为来看，胖东来这次总体上还是比较真诚，比较实际的，最起码，胖东来是知道自己公司需要什么样的人，知道需要怎么招人，知道招人的过程中要做些什么的，200多个岗位，收到了三万多份简历，相信大多数企业招聘的时候，都不太会能达到这样的比例，但胖东来会仔细的研究一下，哪怕你是优秀学校毕业的，专业对口，我也会实际研究一下你的简历，琢磨一下人岗匹配的程度，而不是因为某些特定的原因就一定选或不选某些人。

时下，很多公司学习这个学习那个，对于名企的各种管理方案，总是“选择性”学习，最后抱怨，名企的管理方案也不好用啊，如何如何……殊不知，但凡优秀的民企管理方案，都是权则相对的，也都是肯发福利，肯发工资的，基本不太会出现想花3000招一个价值5000的人，干8000的活，或者是要求造火箭，招来打螺丝的尴尬局面……

综上，如果你做招聘，尽量和公司领导，用人部门结合公司情况，明确对候选人的要求，并尽量确保这些要求和实际薪资范围能符合行业及地域的实际情况，这将是比较靠谱，也能减轻很多自己实际工作中的压力的，当然，如果这几项无法完全都达到目标，最起码相互权衡一下也能有的放矢，轻松一点

如果你是候选人，相对应的，看一下企业招聘的需求，如果能沟通，最好实际沟通一下，不要迷信大厂和名企，也更不要过于委曲求全，尽量避免自己找工作过程中可能遇到的尴尬局面

如果你是人资领导，要知道，大多数情况下，（不需要太仔细）的看一遍简历还是不麻烦的，与候选人沟通和了解其实际情况，考察实际情况，也是尤为重要的，这可能不需要候选人非得提供自己报税记录或工资流水，非特殊岗位和高管的话，所谓的背调，其实也不过是走个形式而已，至于“雇主品牌形象”，可能在你第一次和候选人沟通过后，就已经实际建立了，再想改善，其实挺不容易的

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