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岗位管理——任职资格中的身体健康资格，应该如何管理？
学习思维：
通过企业管理的目的是使价值归我的思维，来引导出人力资源管理其本质除了激励外，还应该要有使企业价值最大化的利益观。而这恰恰就是商人的本质，逐利。
而在人力资源管理中，其管理除了做人力资源的开发使用外，在员工关系上，同样是为企业效益在服务。
而本话题，除了入职通知的管理问题外，更重要的是岗位任职资格的管理不到位。毕竟身体情况也是岗位任职的条件之一。
本文内容：
一、管理的本质是为了价值归我
记得前段时间，我在《劳务派遣公司不是中介，员工管理要守法》一文中曾表达过这样的管理含义：
现在很多的企业老板都是在不断的模糊一些法规概念，以此获得一些利益。对优惠政策能挨到边，那就一定要贴上去。对于法规，如果能模糊概念，就绝对要模糊点，而不是去做对抗。
而这恰恰就是老板眼中的有价值的企业管理者。毕竟，在我们国家的政策，其实不允许暴利和垄断的。
但如果全部都是按法规全透明的合规来，那就不会有明显的富豪。毕竟，政策是往公平方向去要求的。而价值公平，是社会稳定、激励人民的基础。
而今天的时代，之所以暗流涌动，其本质就是以往的社会化机制政策，面对今天不断更新的业务内容与运营模式，已经在价值交换的规范上越来越无力。导致在财富上的失衡越来越严重。
但这种擦边致富，以追求价值最大化的管理，同样是企业管理的本质之一。不然，何来管理学？
因此，在企业人力资源管理上，同样要有这样的政策觉悟。——坚决不违反劳动法规，但同样要追求管理效益。
这才是管理的本质。——通过管理使价值归我。
二、岗位任职资格管理中的身体资格管理。
我们都知道，一个岗位的工作原则上除了对身体情况有特殊要求的，其实绝大多数岗位的工作本身，对于身体状况，其实要求并不高。
比如：
霍金，一个几乎没有多少活动点活动能力的人，却能成为一个伟大的科学家。
所以，在今天的劳动法规中，对于我们有的身体项目明确规定不能作为工作的限制条件。甚至对于有的内容，不能要求进行体检。
因此，在做岗位任职资格管理中，我们要首先知道，什么才是能满足岗位的工作要求？
确实对于身体条件有限制的，我们可以明确规定。其他的原则上，不要去做明显的规定与强制性沟通。
因此，我们要做好三件事：
一是要了解法律法规：首先，企业应了解国家有关劳动保护的法律法规，包括对孕期、乙肝等病症的规定和要求。确保在招聘和任职资格管理中遵守相关法规。
二要要对岗位进行分析。对岗位进行深入分析，明确岗位职责和任职要求，以确保招聘过程中的公平性和客观性。如果某个岗位确实需要员工具备一定的身体条件，可以将这些条件作为任职资格之一。
三是要明确健康标准。根据法律法规和行业标准，企业应制定适用于招聘员工的健康标准，包括对孕期、乙肝等病症的要求。这些标准应明确、具体，并与行业普遍标准相符。
四是要提前告知应聘者相关健康要求，并要求应聘者提供健康证明。而不是在发放OFFER后再来说问题。
五是对于孕期、乙肝等自觉不在资格之内的内容。同样要在招聘沟通中进行明确的沟通。搞清楚有无企业想要限制的内容。要知道，这时的沟通，就算是对方不满意，但也同样会企业不至于会很被动。毕竟面试沟通，怎样都可以说是不符合岗位要求。
总之，企业在招聘入职的任职资格管理中，应遵守相关法律法规，明确健康标准，提前告知应聘者，并提供适当的支持和关怀。同时，企业应加强员工健康管理，建立健康档案，及时处理劳动纠纷和争议。这样才能合理地将诸如孕期、乙肝等病症排除在健康资格之外，维护员工的健康权益。
当然了，对于OFFER到底该如何写和发送，可以参考《OFFER-录用通知书，你真的懂了吗？》一文相关内容。（阅读量18万多，收藏368）
小结：
身体健康情况，大多数人都并不影响工作的完成。但对于追求完美的企业来说，有时却也会有所选择。
因此，需要将这种隐藏的内容明确在心。并在面试时做好相应的沟通。而不是在发出要约后，再来反悔。这时被动的就是你了。
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