摘要:当我们新到一个就职地或者新企业,我们一定要有对于职场自由与快乐的长期认知。
而良好的职场态度、能力保证与职场尊重,往往是我们获得职场环境认可的前提。
因此,融入职场环境,被环境认可同化,往往也是一种职场能力。
职场成长心路2——在职场,要开心快乐,得被环境所认可
——认知职场与职际自由的充实意义
前情回顾:
在2024.3月的时候,我们分享了《职场成长心路1—职场人应该如何选择就职地》告诉我们在选择自己的就职地的时候,要尽量的往自己想要长居的地方靠拢。
毕竟在职场,其最终目的,也是为了生活。
而在做就职地选择的时候,一定要做好对于成长价值与经济价值的认知。不能只看当前的薪酬的绝对数量,更要看生活质量(包括当前与想驻地的未来生活质量)。
因此,在做就职地选择的时候,往往需要平衡生活与职场,考虑现在与未来。
而职场是生活的重要部分,那么开心快乐就是一种追求。而融入环境,被环境认可,往往是前提。
这就是为什么刘德华演的《黑金》电影,许多人有着不同认知的原因。
本节内容:
对于大多数职场新人来说,新到一个企业,往往都心怀忐忑。会因为自己对岗位的真正态度,而有着不同的职业态度。有的人急于表现,有的人静默观察,而有的人则漠不关心。这是因为有的要以本岗位作为工作地,有的则是想要快速突破,有的只是将此地作为过渡场所。
但,其实我们无论身怀什么目的,我们都必须要明白职场也是一种生活。那么让自己过得开心点,再获得自己的入职目的,那才是最好的状态。
那么在一个陌生的企业想要更快更好地成长、并过得很开心。以下几点值得我们考虑:
一、积极主动地融入新环境——负责的职场态度。
面对陌生,安全意识会自然的充塞每个人的心灵。
因此,新入职,我们要做的就是熟悉环境。
这有两个方面,一个是工作的区域环境。一个是工作本身及关联。
今天很多人,往往沉迷于手机。而忽视了体外的世界。
就如有人说的,今天的企业,很多办公室人员都一直是处于陌生状态。除了工作的那一点关联,大多数时候,都是各自沉浸在自己的网络里——不是游戏就是刷视频,或者看书。但真正勇于成长,努力成长的人,其实我看到的真是不多。
所以,网络与虚拟虽然能让人免去暂时的孤独,但也同时会增加很多人深夜的寂寞。——这就是空虚的力量,也是抑郁的来源之一。
因此,要想在一个新地方新企业能快速的成长与过得更为充实开心,尽快适应新环境。详细了解所在岗位的具体要求、工作职责、工作流程等,尽快熟悉企业的文化、规章制度等。这才是我们应该有的职场态度。
因此,在了解企业文化和规章制度的同时,必须要尽快熟悉身边环境与工作环境。主动的多与同事交流,尽快融入团队,建立良好、顺畅的人际关系。
那么积极参与,甚至发起一些活动,才能让我们尽快的熟悉同事,增强自己的归属感。
二、注重学习和提升自己的能力——能力与成果是充实的自由。
以前华为传说中的新人万言书被很多领导与职场人批得一无是处。都以为那个新人是想要凸显自己,好被关注和重用。
这应该是该新人的目的之一。
但我们不得不说,当一个新人能将眼睛作为观察并去思考问题与改善的时候。无论这种认知与行为是否浅薄或者无效。但至少,他是一直在思考并在行动。
而这其本身就已经是一种成长。一种主动的成长。
谁不是从无知到有知的?
就如驾驶教红练都会说,会主动变向调整的学员,才是好学员,不是吗?
因此,当我们能习惯去观察,去思考的时候,我们其实就已经在成长,并不会孤独,会有满满的充实感。
这时成长的动力,往往会让我们忽略了网络与游戏的诱惑。
就如我们在上班或者家里的时候,还想要在三茅分享点内容,那么就会放下刷手机时间去构思和写作。
不然过渡敷衍的分享,其实大家一眼就能看出来。这对自己的成长其实没有什么作用。
因此,要想自己能在新地方有成长,能自由,那么落地学习行为,提升自己的工作能力,你才能以成果去证实自己的能力,你才会有更多充实的自由。没看错,就是充实的自由。而不是无聊的刷手机的自由。前者成长与享受生活,后者,往往是浪费生命。
三、新职业地不要做独狼,而要学会求助。
基本没多少人在新地方会立即就做到工作与生活都游刃有余。总是会因为陌生与差异出现这样那样的问题的。
而无论是习惯带来,还是能力差异,有时不能轻松自如的自我解决时。其实求助他人,也是一种沟通和融洽。
所以,万事不求人,可能是一种能力的表述,但往往也是情商低的一种表现。分享业绩,分享能力,是一种态度;借用资源,借用能力,往往更是一种尊重。也就是目中有人——也是一种对价值的认可和尊重。
因此,在职场有遇到问题的时候,我们应该要及时的向同事请教,寻求他们的经验和技巧。积极与上级进行沟通交流,寻求他们的建议和帮助。从而更好更及时的改进自己的工作表现。
而在平时的工作中,如果有必要,还要积极寻求跨部门或跨领域的支持和合作,以此拓展自己的工作领域和机会。
当然,在一个地方要想过得舒适,成长得愉快,只是对于环境和职际的认知还不够。更需要以能力、成果来证实自己的价值。才能进一步帮助自己获得充实的职场自由。(我们在下期再行分享,不然又是一篇过长文,就脱离了轻松舒适职场的本意了。)
小结:
当我们新到一个就职地或者新企业,我们一定要有对于职场自由与快乐的长期认知。
而良好的职场态度、能力保证与职场尊重,往往是我们获得职场环境认可的前提。
因此,融入职场环境,被环境认可同化,往往也是一种职场能力。
3楼 樱木花道14329
学习,很不错。感谢老师一路分享
4楼 忍者神龟25578
学习
2楼 加菲猫71066
学习了
1楼 Betty98157
学习