有机会就要主动争取

作者高爽爽更新于：2024-04-26 10:45 23

内容来自 2024-04-25 打卡话题

在人力资源部即将进行的组织改革中，部门将升级为中心，而研发中心、营销中心和生产中心都将新设HRBP岗位。作为研发中心的秘书，我深知HRBP的职责与我的现有工作存在诸多重叠之处，新人的到来可能会使我的职位变得尴尬，我甚至面临被裁员的风险。因此，我决心积极争取这个HRBP的岗位。
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然而，我了解到这个岗位很可能会由目前人力资源部的高级专员或主管转岗担任，人选似乎已经基本确定。尽管我的领导对我表示支持，但人力部门可能更倾向于从内部选拔人员。在这个关键时刻，我该如何争取这个岗位，希望得到大家的建议。

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我，经历过类似的情况。

关于案例中事项，我曾经也有过类似经历，我也是从组织变革的时候，抓住了岗位竞聘的机会，开始职场晋升之路的：下面我结合自己经历总结出意见，希望对大家有帮助和启发

企业在组织变革的过程中，会产生很多机会和风险，例如产生新的岗位，也有岗位被裁掉，这在企业组织发展变革的过程都是非常正常的事，一切都是企业组织发展的需求，组织变革必然是要解决一定问题。重要的是员工如何看待问题的，有的人把问题看成机会，只要能迎难而上解决问题，那自然就有机会，有的人被动接受问题，那自然也要能接受相应的结果。就像案例中的主人公，如果她被动接受问题，在组织变革中顶多是一个看客，那就要接受裁员的结果，积极的去找下一份工作就好了，从心里接受这样的结果就可以了。
如果想组织变革中抓住机会，争取转HRBP岗位，那就要迎难而上，积极的去面对和争取HRBP岗位：要想把握机会争取HRBP岗位，
1.首先心里要对在自己有信心，植入自己一定行的信念。
2.其次要制定一份详细的争取HRBP岗位的计划，要打有准备之仗。
3.在制定计划之前要详细做一份自己优势和劣势，竞争对手的优劣势的分析。
4.做完优劣势的分析后，要放大自己的优点，规避自己劣势，确认思路后开始编制计划和准备相应的资料。总的原则是要高度认真对待，因为认真的人最有魅力，可以为你争取机会。
5.正准备资料后，就要梳理分析出公司哪些人会同意并且帮助你竞争HRBP岗位，特别是你的直属领导是否付出实际行动帮助你，这点非常重要。
6.同时还要准备一份应聘HRBP岗位的申请书，竞品发言稿，还有关于应聘HRBP后一些工作开展的意见书，即使公司没有要求也是要准备，要递交给人力资源部门和直属部门领导，这是表明你竞聘BHRP岗位的决心和做事认真的态度。
以上我关于争取HRBP岗位的意见：如果想争取就全力以赴的去争取，如果争取成功更好，如果争取不成功，也从中学习锻炼了自己，为下一份工作打下夯实的基础。
最后总结一句话：人永远成为不了你想成为的样子，只能成为你敢于成为的样子。想一万次不如积极行动一次。

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