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最近，一直在编写员工手册，公司扩建，新厂房建设完工，非常现代化的标准厂房，人员搬移后，人事上的各项制度都要完善起来，哪些是必须的，哪些是可以暂缓的，最近真的是非常忙，一是，感觉到自己能力有限；二是，需要完善的内容实在太多了，工作量非常之巨大；三是，人力工作做的比较迷茫了。
今天编写了《员工手册》涉及的内容很多，具体有：总则--行为准则--入职指引--工作制度--薪酬--保险与福利--休假制度--员工培训与发展--劳动关系--奖励与处罚--安全与健康，编写完毕后，存在以下几个方面的担心：
一、手册的内容是不是科学、合理、简洁、明了，内容是否全覆盖了；（这一点在内心上非常矛盾）
二、此手册的内容是否符合现阶段公司人力上的诉求；
三、手册下发以后，会引来哪些争议无法预料；
四、手册作为人力管理制度的一部分，从整体上能不能体现整个人事制度的科学性；
在编写之前，也到各个人力网站查阅了很多的资料，看过之后，也有很多的感触：hr在编写手册时完全站在了公司的立场上去思考问题，编写条款，完全忽略的员工的既得利益，忽略了人性化；有些编写的员工手册没有实际的可操作性，太空洞了；
这份员工手册，我编写了一个星期，至少我认为是比较符合目前公司发展状况的，但有些内容还是比较迟疑， 想请牛人帮忙指点一二，不胜感激~~~
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