如何筛选简历？

作者风轻 2013-03-06 19:20 829

招聘职位一经发布，面对雪片般飞来的简历，你是胸有成竹还是无所适从？面对简历中各种各样的信息内容，你是信以为真还是洞穿真伪？练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么，请问：
你会如何来筛选简历？请分享你的经验

求职者的简历就是对自我的包装，有时不免有一些夸大其词的描述，特别是对个人工作经验、管理技术能力、薪酬水平等有拔高或者是避重就轻的一些特点，主要有以下几种：
一、忽略本职岗位职能、工作经历的介绍，只是介绍考取了多少证件，有过怎样的培训经历。其实，有些证件对于求职的岗位根本不具备关联性。只会让HR认为此求职者一直是在考试拿证，而非专注地从事本职工作。对于其工作经验的积累有了疑问；
二、忽略介绍在各工作单位期间从事的主要具体项目、工作业绩的介绍，从简历上无法得知其实际的工作能力水平；
三、对本人曾从事过的岗位职责的介绍，种类繁多、能力超强，一看就是下载的相关模板拼凑而成，对其能力提升的高速发展产生深深的疑问，而且留下不诚实的印象。特别是参加工作2年左右的大学生这种的简历居多。
对策：
一、对照各岗位任职资格条件进行初步筛选：年龄、教育背景、专业经验、能力水平程度。
二、重点审核专业经验部分的描述：各单位工作时间的连续性、职位的变迁、任职资格的提高、管理的幅度、直接下属的人数、工作业绩与工作年限的匹配等。重点斟酌本人具体承担的项目、造价、所用时间、难易程度、扮演角色等内容。
三、自我评价部分：工作态度、团队精神、与企业文化的契合度、人格特征等。
四、现场招聘时，对有意向的求职者，会请他填写详细的个人简历现场提交或者是发至公司邮箱进一步审查。
在林林种种的简历中，确实要具备火眼金睛，快速而准确地挑选出合格和不合格的简历，以备进一步进行核实。关键还是要求HR 熟悉了解各岗位职责的描述，对公司业务具备一定的熟悉程度，特别是重点把握工作经验中个人能力提升的部分，把握求职者本人能力与公司业务开展相匹配的程度。对于HR而言，这也是一个经验累积的过程，不仅是专业知识的累积，对公司核心业务知识的累积，也是社会经验、识人谋人、心理知识等的累积。一句话，筛选简历的过程就是“透过现象看本质”的过程，就是检验HR对综合知识掌握的一个由浅入深的一个过程。

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