来自招聘HR小庄的困惑。最近面试有一个很满意的候选人，各方面的条件都很优秀，用人部门和老板都希望他入职，但是公司设的薪资达不到他的期望，要不要说服老板提高薪资？小庄怕老板觉得提高薪资能招来人，那要小庄干什么？你觉得，薪资不符合优秀候选人的期望，应不应该说服老板提高薪资？
支持正方。
对于HR而言，发现一个优秀的候选人太难了，有时候不亚于救命稻草。这个时候，HR就像销售，因为急于求成的心态，给了候选人开价的权力，也让自己陷入被动，尤其是当候选人的期望薪资企业无法满足时，很容易前功尽弃，这时候是需要和老板沟通的。
一、如果老板求贤若渴，破例同意候选人的薪资要求，这是HR最乐意看到的结局，既卖候选人一个人情，自己任务也顺利完成。
二、候选人同意折中方案，这种风险有可能更大。企业暂时省了些钱，但将来会付出更加高昂的代价。
三、直接否掉，高薪从来不是孤立的，如果没有职业生涯规划匹配，一定不能持久，更无法良性循环。
在薪资问题的沟通上，HR需要在用人老板和候选人之间迂回，起到平衡双方态度以达成共识的调剂作用，才能促成既不违反公司的薪资制度，又不致使人选流失的圆满结局。
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