VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
引光

引光

指引之光,引人入胜

  • 专注于生命科学领域 Focus on Life Sciences
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 715 天 三茅学号 2205965715
展开
2,642 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~
评论了文章2023-06-26
常见薪资谈不拢的四大原因: 1、候选人可以选择其它薪资水平整体更高的行业,比如新能源、人工智能等,这种情况是真的薪资原因,行业层面的,没办法; 2、还有一种是薪酬结构的原因,因为一般来说行业内大多数企业的整体薪酬水平不会相差很大,但是薪酬结构确确实实可以不一样,这种情况其实是薪酬结构因素,薪酬结构挺反映企业价值观的; 3、还有一种原因是面试体验导致的,有的人面试前薪资要求8K,面试完之后薪资要求10K,在面试过程中感受到了面试官的不专业以及公司提供职位的内容不具备吸引力,这种问题是伪薪资问题; 4、还有一种是岗位设计不合理导致的薪资问题,某岗位30%的工作内容要求本科学历,20%的工作内容只要大专学历就可以完成,还有50%的工作只要高中学历就可以完成,这样的岗位薪酬就很难合理

【干货】遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判

上一期干货分享后,收到了大家的点赞,茅茅老师好开心呀!其中遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判?这一话题点赞数量最多,这一期茅茅老师来和大家聊一聊关于薪资谈判的那些事儿。在当下企业对人力成本把控的背景下,作为企业的人力资源专家HR,我们面临的挑战是如何在控制成本的同时吸引优秀的候选人加入。作为招聘的负责人,我们是否仅仅机械地传达公
5 回复 55 收藏 6 赞同
共46条123下一页跳到确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了