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1、候选人可以选择其它薪资水平整体更高的行业,比如新能源、人工智能等,这种情况是真的薪资原因,行业层面的,没办法;
2、还有一种是薪酬结构的原因,因为一般来说行业内大多数企业的整体薪酬水平不会相差很大,但是薪酬结构确确实实可以不一样,这种情况其实是薪酬结构因素,薪酬结构挺反映企业价值观的;
3、还有一种原因是面试体验导致的,有的人面试前薪资要求8K,面试完之后薪资要求10K,在面试过程中感受到了面试官的不专业以及公司提供职位的内容不具备吸引力,这种问题是伪薪资问题;
4、还有一种是岗位设计不合理导致的薪资问题,某岗位30%的工作内容要求本科学历,20%的工作内容只要大专学历就可以完成,还有50%的工作只要高中学历就可以完成,这样的岗位薪酬就很难合理。
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