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【案例】
“人力资源部很变态哦,下个季度开始搞什么全员绩效考核,每个人要在原来的工资里划出30%作为绩效工资。绩效考核不达标就要扣钱。我一个月就3000块,要是一下扣掉900块,这日子可怎么过啊!”客服小李掰着手指算,人都快崩溃了。
“不是说干的好,绩效考核85分以上还有奖励吗?”客服小张不解地问。
“说得好听,不扣钱就是不错了,你还指望给你多发钱。做梦吧。”客服小蔡说。HR遇到这种情况该怎么办?
【解析】
这几年企业不弄个绩效考核、绩效工资都不好意思跟人说你在搞管理,绩效考核似乎成了提升企业管理水平、获取更高绩效的灵丹妙药。基本每家企业都搞了自己的绩效考核制度,有的企业还把绩效考核制度像模像样地贴在公司最显眼的地方。而且很多企业都在绩效考核制度中设置了严厉的扣分项,清楚地写着这样要扣百分之多少,那样要扣百分之多少,或者这样要扣几十,那样要扣几百。 在这样的宣导下,员工听到绩效工资就烦是件很容易理解的事情。
因为对于员工来说,他们的理解很简单:老板弄绩效工资就是想方设法扣我们的血汗钱!
我们先不讨论扣工资的绩效考核制度有没有用,单说我们企业现在用“绩效考核”等同于“绩效管理”就是一个明显的错误。我们必须清楚地认识到:绩效管理不等于绩效考核,绩效考核也不等于扣工资。至于绩效管理到底是咋回事,还真不是一两句话能够解释明白的问题,我想,结合我自己的经验,需要另外一个系列的文章才能解释明白了。
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1楼 引光
很多公司,其实所谓的绩效考核并不比考勤高级。
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
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万红coco
直播中 311
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 86
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
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1楼 引光
很多公司,其实所谓的绩效考核并不比考勤高级。