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曾经工作过的一家企业，曾经发生的一件事，让我一段时间沉默不语，那就是采用猎头推荐的方式，关键岗位人员招聘，发生了招了四个跑了三现象。
一、基本情况。曾经工作的单位，我是这个单位第一个以职业经理人身份入职的，入职后接受的第一件事就是高端人才招聘。当时想，市级平台，省会城市，招聘应该比较顺利，但接下来的事情让我措手不及。当时经过党委研究，放出4个岗位招聘，职位总监级别，但其中的胜任条件着实让我吃了一惊。一个市级平台，一个没有高薪水的职位，三个岗位要求硕士学历，一个要求博士学位。虽然和领导进行充分沟通，详细汇报这样的岗位在同级公司的薪水、招聘要求，但领导就是坚持自己的意见，不更改。没办法，那就按领导的指示办理，通过委托第三方在国内外广泛搜集候选人。还好，要求硕士学位的三个职位很快就有了合适人选，经过笔试、面试、测评、背调等一系列过程，发放了录用通知书，静等三位入职，结果出现了题目中的现象，没有想到当时省城有两个省级公司同时也在招聘，三个入职人员，其中2位干脆就放了鸽子，其中1位入职1个月后，放弃了职位，离开了公司。3个人的入职，让我打击很大，工作二十多年来，第一次遇到这样的现象。虽然经过多次联系，但结果是一样的，没有挽回。但事还得做啊，心里琢磨，这个博士学位的职位绝对不能出现类似的现象。功夫不负有心人，经过半年的寻访，终于从100多人中找到一位合适人选，入职后一直稳定工作。
二、经验教训。通过这四个职位的招聘，我深深的理解了一句话，企业发展的不同阶段，需要不同的人才发挥作用，这个人才应该是这个阶段最为合适的，不一定就是最优秀的。另外，我深深的理解了不同的人不同的特定需求，当特定需求得到满足时，就是其他条件没有优势时，不影响候选人的正常入职。所以，招聘工作，人才画像是一回事，面试很多优秀的人是一回事，找到这个阶段最合适的人才满足其特定需求，其他条件不优越，也能找到合适人选，就是需要功夫、等待。三是出类拔萃的人，如果你的事业足够阳光，就是薪水、职位不能满足要求，但事业充满亮光，优秀也会聚集。
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1楼 引光
但是在人才激烈竞争的领域，首先，能满足人才特定需求的企业可能也比较多，其次，除了满足特定需求之外别的需求也不愿意放弃的情况也挺多。当然，这个是人才供不应求情况下。只能慢慢磨，招聘周期就长了。
谢剑军
@引光：非常赞同您的观点
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1楼 引光
但是在人才激烈竞争的领域，首先，能满足人才特定需求的企业可能也比较多，其次，除了满足特定需求之外别的需求也不愿意放弃的情况也挺多。当然，这个是人才供不应求情况下。只能慢慢磨，招聘周期就长了。
谢剑军
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