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最近好多朋友和分享和讨论云南某企业CEO的邮件这个事儿,大部分很义愤填膺,我就点原文看了一下,乐的差点把可乐喷出来。
主要是评论太有意思了,大家都很认真的进行了站队和分析,有情理有虚拟场景,用词幽默,才华杠杠的。
所以我决定写篇文来娱乐一下,我先我的微信群里说我要写一个,
有伙伴建议说针对这个事儿可以写一篇专业知识展开的,
我说不般配,我就不,我就娱乐一下。
一个本来没什么点击量的,原来的文基本靠转发,近期才有原创,点击量始终保持在一两百的公众号,一下子就来了一个十万+,我寻思作者也和我一样可乐差点乐喷出来了。
我品了一口可乐,品了一下文。
这篇文,深深的符合新媒体文的写作模式,故事讲的好。
标题:引导性强
内文模式:
1、第三方身份讲故事
2、书信体模式
3、先抛出后果(公司快死了)
4、引起兴趣(为什么公司快死了要骂HRD)
5、说原因
6、转折(从认可专业到批判专业度,如不但没有读懂政策,就连政策收集的都不全)
7、引思考(映射读文者自问难道HRD真的就是你职业生涯的尽头吗?)
多么优秀的新媒体文学作品。
而最优秀的,还不是结构,而是选题。
战略层面磨炼不足,是很多HR存在的问题,所以一部分HRD存在着向上沟通的问题,或轻或重,他们知道吗?知道,愿意承认吗?你说呢?
所以不说,我们写篇东西来暗讽一下。
于是很成功的激起了千层浪,需求把控就跟茅台似的。
只是作品虽好,立意有些不敢恭维。
为了推广作品无可厚非,但我们是否应该考虑下第三方感受。
如果这事儿是真的,你考虑过给朋友的企业带来多大的负面效应吗?
文中提到,云南省,最大的某行业企业,并且疫情影响最大的行业,难猜吗?
可能有人会觉得看着不像真事儿,不排除在焦头烂额的情况下,CEO可能会说出这样的话语,虽然概率不大。
如果这事儿纯熟虚构,那么立意是什么呢?
挑起企业和HR之间的矛盾吗?
目前看到挑起的话题,
有企业濒临破产HRD还在坚持按法律法规要求大批量补偿,孰对孰错?
有很多HRD的专业能力不足,企业怎么办?
有HR很容易做,很多岗位可以转型做HR没有什么技术含量;
有企业真刻薄,瘦死的骆驼比马大;
还有很多很多。。。
很多事情都不分对错,但是我们发表公共言论,是否应该考虑后果?
我相信大部分的企业主和HRD都是符合基本价值观的人,可能作者不信?
如果这事儿是虚构的,而作者本身就是HRD(作者原创名某企业HRD),那么想表达什么呢?表达大部分HRD都是愚蠢的?在特殊时期看不到企业存在严重的问题,即使不知道实际的财务数据,还在做表面文章邀功吗?这个文刚出来的时候,我在几个群看到的不同层级的HR,第一点都是想到这个时候的工作,要平衡企业和员工的共同利益,站在更中立的角度,去想如何处理现在的情况,而不是找一堆条文和分析,没有任何建设性建议,这就是口中的当地的最大HRD的水平,还是作者意淫的一个段子呢?
被这个事儿激怒的,可能要平静一下,醒醒,人家数钱呢。
所以,人间不值得,你才值得。
作为HR,我们不如想想,如果我的面试官,遇到这样的一个行文高手,你能不能识别?
不是常说高层面霸难以识别吗?
多好的一个案例。
时间久了,你更发现,你才值得。
最后,对于故事中的CEO和HRD,你又如何评价?
【最后的话】身为一名优质的HRD,我们必须要做到老板懂的我们更精,老板不懂的我们也都精通,更具战略思维、更懂绩效落地与薪酬设计实操是最有可能进阶的。找到自我核心竞争力才是换掉老板更快的途径!我推荐三茅网今天全新上线的《绩效管理与薪酬设计2.0》训练营课程。2400分钟的系列大课,更可获赠全年直播课。
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41楼 向明天出发
说实话,一百多页的报告真的要写好久了吧,很多数据还得采集,为了写这个报告是不是得花个大半个月时间啊
40楼 筱筱585
我咋挺想看看报告的,报告里面的各种数据分析、图表
39楼 鸿鹄小东
其实我觉得如果真的是生死存亡关头,作为CEO确实没心思看报告吧,还是100多页
38楼 你是人间四月天
打卡打卡打卡
37楼 zoudbnu
当个社会事件看个乐呵
36楼 duxiaoman1015
其实我真的不关注这些事情,既不会影响我现有的工作,也不会改善我老板任何的想法
35楼 opppo
为啥我看了无感啊,这有啥好讨论的
34楼 三毛还是
咋就成热点了,我看也没上热搜啊
33楼 夏无雨
还有这个角度,哈哈哈
32楼 ssehome
感觉今天分享有点水啊
王佐之才
@ssehome:是越来越水了
赵男
@王佐之才:必须水,越看越水
31楼 zhangyuqing99
感谢分享
30楼 派大星晴晴
打卡
29楼 BouBou
我看到CEO大骂HRD这文时,第一反应就是这是编的
28楼 我是蔡蔡
27楼 啊丹
学习一下HRD的数据分析能力也好啊,哈哈哈哈,关注点是不是歪了
26楼 犟猫熙子
25楼 懒得去想
24楼 kartharine
23楼 火星加菲鱼
22楼 每文520
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40楼 筱筱585
我咋挺想看看报告的,报告里面的各种数据分析、图表
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其实我觉得如果真的是生死存亡关头,作为CEO确实没心思看报告吧,还是100多页
38楼 你是人间四月天
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37楼 zoudbnu
当个社会事件看个乐呵
36楼 duxiaoman1015
其实我真的不关注这些事情,既不会影响我现有的工作,也不会改善我老板任何的想法
35楼 opppo
为啥我看了无感啊,这有啥好讨论的
34楼 三毛还是
咋就成热点了,我看也没上热搜啊
33楼 夏无雨
还有这个角度,哈哈哈
32楼 ssehome
感觉今天分享有点水啊
王佐之才
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赵男
@王佐之才:必须水,越看越水
31楼 zhangyuqing99
感谢分享
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29楼 BouBou
我看到CEO大骂HRD这文时,第一反应就是这是编的
28楼 我是蔡蔡
说实话,一百多页的报告真的要写好久了吧,很多数据还得采集,为了写这个报告是不是得花个大半个月时间啊
27楼 啊丹
学习一下HRD的数据分析能力也好啊,哈哈哈哈,关注点是不是歪了
26楼 犟猫熙子
我咋挺想看看报告的,报告里面的各种数据分析、图表
25楼 懒得去想
其实我觉得如果真的是生死存亡关头,作为CEO确实没心思看报告吧,还是100多页
24楼 kartharine
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其实我真的不关注这些事情,既不会影响我现有的工作,也不会改善我老板任何的想法
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