不做无效的招聘--朋友圈实战招聘指南!!

作者爱分享的超姐更新于：2020-03-30 22:46 41516

内容来自 2020-03-31 打卡话题

随着招聘渠道的开发，越来越多的HR开始使用朋友圈做招聘，可是效果却不尽相同，有好有坏。有人认为这是由企业性质决定，也有人认为更主要的还是需要HR用对方法。那么对于用朋友圈做招聘，HR你认为是否适合你所在企业呢？我们又该如何正确运用朋友圈做好招聘？

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此刻正在码字的我，猜在座各位应该在侧躺刷手机。朋友圈招聘一直是超姐比较喜欢的招聘方式之一，特别是在当下这个全民微信时代，可能，候选人了解一家公司除了去百度，去找内部熟悉的人打听公司情况，就是去看HR的朋友圈了，作为朋友圈资深玩家（重度依赖症患者）的超姐，今天就来和大家分享一些朋友圈招聘小技巧。

不做无效的招聘--朋友圈实战招聘指南!!

1、起个辨识度高的昵称

超姐的朋友圈里，有一位小伙招聘工作做得挺不错的，而且他的昵称也特别有“辨识度”，叫职业规划师，我觉得这名字起得很好，比英文名、非主流网名要好很多，毕竟求职者都会比较关心职业生涯规划。朋友圈招聘，必须要有人气，否则都是空谈。所以整合人脉、充分挖掘资源很重要。

不做无效的招聘--朋友圈实战招聘指南!!

如何获得朋友圈第一批种子用户？

线上渠道：

（1）、通过51、智联、boss直聘、猎聘等招聘渠道获得，可以是投递的简历，也可以是我们搜索的简历，合适的联系后加个微信；

（2）、脉脉、领英等社交类招聘渠道获得微信；

（3）、头条职场号、微博、知乎、在行、豆瓣小组、知识星球等渠道通过高质量问题搜索获得微信；

线下渠道：

（1）、产品展会、行业峰会：超姐这几年一有时间就会去参加一些行业峰会，比如短视频类的、运营类的、市场类的……通常会被邀请进一些峰会群，这样也可以认识不少行业人才；特别是产品展会，在了解产品的同时，与业务人员互留一个微信，也是不错的人脉拓展方式。

（2）、同行聚会：通过聚会多认识一些同行的HR友人，互相推荐合适人才。一定要运用好现有资源，充分做好转化。

2、标签分组，方便随时跟进及有效管理

超姐一般添加了候选人之后，都会及时将候选人的昵称备注为：姓名+目前职位+工作年限，如：张三+产品经理+8年，这样方便后面搜索时通过关键词就可以直接找到对方。另外，一些核心岗位的候选人，我们还可以将其设置为星标好友。定期与其互动。

朋友圈招聘特别耗费时间，尤其是在沟通方面，超姐推荐大家用好我的收藏：发送资料快速及时做招聘的HR小伙伴最常用的工具就是岗位JD、公司简介了，另外还有公司的团建图片，这些都可以放在我的收藏里，当需要给候选人介绍公司、介绍岗位时，就可以直接调出来发给对方，省时又省力。并且收藏的内容是被传送至微信云端的，几乎不占用手机内存，大家不用担心。除了收藏重要的文件外，大家还可以收藏一些最新的表情包，这个也是可以拉近我们与95后、00后的距离的。

3、不做0更新！不做沉默公主！多多发圈！

我们微信每次新加了一个人，一般都会先去看看他（她）的朋友圈，所以千万不要让你的朋友圈仅三日可见或者是不可见。女孩子的照片憋着不发会过期哦，请大家康康我们美丽的小仙女。颜值高的小姐姐可以多发发自己的美照哦！赏心悦目的朋友圈会让求职者忍不住多看两眼。

不做无效的招聘--朋友圈实战招聘指南!!

4、除了晒自己的照片还可以晒什么？

比如这次疫情结束，我们就可以发上类似这样的话：唯有上班才能使我欢喜，加油！（图片配自拍的背影或表情包都可以）

或者发：开工第一天，下班路上美如画，生活还是美好的。（图片配公司美丽的外景）

平时可以多晒晒公司，比如有重要人物去公司参观，公司在某个行业论坛上获奖了，公司成立三周年，公司培训时的照片，员工互帮互助的样子，员工认真工作的样子，员工获奖的样子，公司团建活动、亲子活动、员工生日会、下午茶、年会……可以发的实在太多了候选人最关心的是什么？当然是我加入这家公司开不开心，有没有发展了，公司的氛围好不好？公司的福利怎样？如果你觉得光发图片、文字还是不够燃，那就来点动态的，比如短视频，超姐推荐抖音。记得要结合“剪映”和抖音神曲一起用哦。

比如清新版的神曲：《世间美好与你环环相扣》（拍员工生日会）《有何不可》《世界这么大还是遇见你》《你笑起来真好看》（拍HR小姐姐、拍前台小姐姐）。

励志版神曲《少年》《你的答案》这两首歌用在团建活动剪影中也是很赞的。

不做无效的招聘--朋友圈实战招聘指南!!