app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
针对今天的话题，首先亮出我的观点。
根据现有的事实描述，如果公司无法证明小王的行为造成了严重的影响，那么公司以“小王严重违反公司规章制度为由”而单方面解除劳动合同，很可能会被认为为违法解除，面临支付赔偿金的风险。
今天我们来聊一下薪酬保密制度。
一、实施薪酬保密制度是当前企业的通行做法
薪酬保密制度最早起源于西方资本主义社会，是资本家为了降低人力资源成本而采用的一种与员工逐一谈判的薪资沟通政策，现在已被大多数企业所采用。
实施薪酬保密制度有以下几个优点：
第一，减少员工间因薪酬不同而可能造成的相互攀比、诋毁等行为，并可以降低因薪酬攀比而产生的离职；
第二，保护员工个人隐私，尤其是对于高薪酬员工和低薪酬员工，公开薪酬对于他们而言弊大于利；
第三，有利于用人单位的管理和人力成本控制，同时可以一定程度避免高绩效人才的流失。
二、类似案件中法院的裁判观点
（一）（2017）沪02民终11485号案件，解除合法
在该案中，员工马某认为其薪酬过低向主管发送邮件，并在邮件中提及和讨论H公司另一员工的薪酬待遇情况。H公司认为马某这一行为已违反工资保密制度，构成员工手册中规定的“严重违反公司劳动纪律”，并结合其日常表现予以解除劳动合同。
对此，上海市第二中级人民法院认为：H公司员工手册规定，违反工资保密制度视为严重违反公司劳动纪律，公司有权立即解除劳动合同。马某在向上级发出的电子邮件中列明了其他员工的薪资情况，并将自己的薪资情况与之作比较及讨论，违反了薪酬保密制度，H公司依据员工手册相关规定与其解除合同并无不当。
（二）（2018）津01民终5892号案件，解除违法
在该案中，T公司以员工李某违反工资保密制度，与他人讨论工资并泄露部门工资为由解除劳动合同。
对此，天津市第一中级人民法院认为：虽泄露薪酬确属违反公司规章制度的行为，但法律亦对用人单位行使劳动关系单方解除权进行了限定，即劳动者违反规章制度需达到“严重”的程度。本案中，结合双方的陈述及在案证据，李某的行为尚未达到严重违反公司规章制度的情形，T公司不能据此享有单方的劳动关系解除权。
三、员工违反薪酬保密制度可以开除吗？
当然可以，但是要满足以下前提条件。
首先，薪酬保密制度的制定程序是合法有效的。
薪酬保密制度是企业规章制度的一部分，亦应当参照规章制度的制定方式。具体可以查看《HR在修订企业规章制度时，要谨防“背锅”》这篇文章，在此不再赘述。
其次，薪酬保密制度的适用范围要合理设定。
一般来讲，核心技术岗位、管理岗位以及难以量化考核的岗位等，采用薪酬保密制度具有合理性。
对于公司内勤、保安等岗位，由于此类岗位本身薪酬差别不大，如果也纳入薪酬保密制度的范畴，就有可能会被认定不合理。
最后，违反制度的惩处措施要梯度设计。
有些企业在设计规章制度时喜欢搞一刀切，对于员工犯错零容忍，动辄“一律开除”。看似是在行使企业的用工自主权，但本律师认为是与劳动法的精神相违背的。很多劳动纠纷的裁判观点对此设计也不予认可。
因此，薪酬保密制度中的惩处措施需要梯度设计。比如第一次违反警告、第二次违反处罚，第三次违反开除。这样设计，一方面体现了企业对员工犯错的包容，另一方面也可以反映出员工主观上的故意，在劳动纠纷中更易被支持。
四、写在最后
首先，薪酬保密制度如果运用得当，对于企业和员工都有益处。
其次，薪酬保密制度应当是有适用范围的，对于内勤、保安等薪酬差别不大的岗位来讲，保障他们同工同酬的权利比限制其相互知悉薪酬情况更有价值。
最后，对员工的一些过失行为尤其是情节显著轻微的行为用人单位应当通过合理的管理措施，加强引导与规范，甚至也可以进行处罚，而不是直接给予辞退处理。
以上就是本期的内容分享，欢迎大家点赞留言。如果喜欢也希望关注下本号，您的支持是作者更新的动力！
福利时刻——
作为职场新人，怎么快速提升自己的专业能力？
三茅专门为你开发了《HR综合实操技能研修班》课程，七位行业大咖联手录制，覆盖了HR工作的各个场景，而且非常聚焦实战落地，帮助你快速进阶
现在购课直接补贴购物金，买多少钱课，补贴多少钱购物金。商品京东直营，京东物流，买了的都觉得“真香”。想了解活动具体信息，请扫码咨询
192
39
23
分享
23楼 牛儿加油
1.制定程序要合理有效，2.处罚要有剃度，3.适用范围要合理，对于差别不大的员工，知晓有利于企业管理。
22楼 hanjun
学习了，还是看公司执行情况来定。
21楼 hanjun
20楼 荣村大队东北队
内容不错，分析得很有道理。
19楼 枫叶的等待
学习打卡
18楼 枫叶的等待
17楼 坐在坟头的喜神
薪酬保密制度的适用范围要合理设定。
16楼 为民除害
记住了
15楼 luzc
如果公司无法证明小王的行为造成了严重的影响，那么公司以“小王严重违反公司规章制度为由”而单方面解除劳动合同，很可能会被认为为违法解除，面临支付赔偿金的风险。
14楼 wang11
写的好
13楼 亚亚江燕_
违反制度的惩处措施要梯度设计。
12楼 兴姣
11楼 chen嘉哲
之前好像没看到过李律师
10楼 qxq411
谢谢分享
9楼 老薛
学习了。
8楼 guodong290
不错！！很仔细
7楼 小肚肚
支持老师观点，是这样的
6楼 HIFI
非常有道理
5楼 罗曼蒂克111
完全同意
4楼 S_1340590277
写的很全面，观点也很全面
12下一页
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
秉骏哥李志勇
郑军军
刘不是
丛晓萌
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第21章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 42
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 103
经济基础第20章考点梳理
已结束 可回放 489
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
23楼 牛儿加油
1.制定程序要合理有效，2.处罚要有剃度，3.适用范围要合理，对于差别不大的员工，知晓有利于企业管理。
22楼 hanjun
学习了，还是看公司执行情况来定。
21楼 hanjun
学习了，还是看公司执行情况来定。
20楼 荣村大队东北队
内容不错，分析得很有道理。
19楼 枫叶的等待
学习打卡
18楼 枫叶的等待
学习打卡
17楼 坐在坟头的喜神
薪酬保密制度的适用范围要合理设定。
16楼 为民除害
记住了
15楼 luzc
如果公司无法证明小王的行为造成了严重的影响，那么公司以“小王严重违反公司规章制度为由”而单方面解除劳动合同，很可能会被认为为违法解除，面临支付赔偿金的风险。
14楼 wang11
写的好
13楼 亚亚江燕_
违反制度的惩处措施要梯度设计。
12楼 兴姣
薪酬保密制度最早起源于西方资本主义社会，是资本家为了降低人力资源成本而采用的一种与员工逐一谈判的薪资沟通政策，现在已被大多数企业所采用。
11楼 chen嘉哲
之前好像没看到过李律师
10楼 qxq411
谢谢分享
9楼 老薛
学习了。
8楼 guodong290
不错！！很仔细
7楼 小肚肚
支持老师观点，是这样的
6楼 HIFI
非常有道理
5楼 罗曼蒂克111
完全同意
4楼 S_1340590277
写的很全面，观点也很全面
12下一页