求职路上：心态、规划与企业的真诚对话

作者 HR哥李江华 2024-03-28 10:38 12690

内容来自 2024-04-01 打卡话题

近日，一985院校毕业本科生称，自己专业对口，也有3年行业工作经验，投递简历后没想到未进入面试。胖东来客服回应说：不能说人家不优秀，只是女孩工作经验不符。
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据悉，胖东来这次招录比 151：1，堪比公务员考试。对此新闻热点，我们可以从就业环境，职业规划，简历筛选等角度进行阐述，老师也可以另选角度阐述。

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摘要：在当前竞争激烈的就业市场中，大学生包括985院校毕业生面临着求职挑战。求职者需要调整心态，提前进行职业规划，充分展示个人能力和特长。同时，企业在招聘时应明确岗位要求，对求职者提供及时反馈，避免无谓提高门槛。企业应根据实际工作需求招聘，维护良好的雇主品牌形象，而求职者也应不断提升自我，与企业进行有效沟通。通过双方的共同努力，可以构建一个更加公平、健康的就业环境，实现个人与企业的共赢。

在当前的就业环境下，大学生，包括曾经的天子骄子985院校的毕业生，他们在求职过程中遇到的问题和挑战，值得我们深入探讨。

首先，我们要认识到，就业形势的严峻性不仅仅是因为毕业生人数的增加，还与经济发展、产业结构调整以及市场需求变化等多方面因素有关。

对于大学生而言，他们需要更加清晰地认识到就业市场的现状，并据此做出相应的调整。首先，他们应当调整自己的心态，理解到求职不仅仅是一场竞争，更是一个自我认知和定位的过程。

985院校的学生虽然拥有较好的理论基础和社会认可度，但在就业市场上，他们仍然需要展现出与岗位相匹配的专业能力和个人素质。

此外，大学生应当提前做好职业规划。这包括深入了解自己所感兴趣的行业和岗位，积极参加实习和社会实践，提升自己的职业技能和工作经验。同时，他们也需要学会如何有效地展示自己的优势，这不仅仅是在简历上，更包括在面试和其他职业发展机会中的自我推销。

对于企业来说，他们在招聘过程中应当明确自己的需求，并据此制定合理的招聘标准。这不仅有助于企业找到真正合适的人选，也能减少求职者的困惑和不满。

同时，企业也需要建立有效的反馈机制，对于未能进入下一阶段的求职者，提供及时和建设性的反馈，帮助他们了解自己的不足，并在未来的求职过程中做出改进。

此外，企业在招聘过程中不应盲目提高要求。虽然竞争激烈，但企业应当根据岗位的实际需求和工作性质，合理设置招聘门槛。过高的要求不仅会阻碍一些有潜力的求职者，也可能导致企业错失优秀的人才。

在维护雇主品牌方面，企业应当意识到，一个良好的雇主形象不仅能吸引更多的优秀人才，还能提高员工的满意度和忠诚度。因此，企业在招聘过程中应当展现出尊重和公平的态度，无论是对待求职者还是现有员工。

总之，面对当前的就业形势，无论是大学生还是企业，都需要做出相应的调整和改进。大学生需要调整心态，提前规划，提升自己的竞争力；企业则需要明确需求，建立反馈机制，合理设置招聘标准，共同营造一个公平、健康的就业环境。通过这些努力，我们可以期待在未来的就业市场中，每个人都能找到适合自己的位置，企业也能找到真正合适的人才。

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