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为了工资保密不发放工资条

杨清灵 2014-04-21 09:10:04
从2014年开始,本人所在的公司就没发放过工资条,以前都是纸质的,但是从元旦开始就没发放过各种形式的工资条,不管是纸质的还是电子邮件式的,导致员工对自己的工资构成都不甚明了,通过间接了解,是老板娘的意思,其目的是为了工资的保密!保密到连员工本人都糊里糊涂每月的工资如何构成,员工的知情权呢?而且这样的做法还将持续下去,大家怎么看?
  • Ka门

    Ka门 2014-12-01 15:30 回复 赞(0) 27楼

    员工领取工资不需要签名?
  • 小潞

    小潞 2014-09-05 11:58 回复 赞(0) 26楼

    我们公司是每到薪资变动就有发放,同时考勤是可以随时查的
  • 99hrdd

    99hrdd 2014-09-05 11:37 回复 赞(0) 25楼

    来学习
  • 蔷薇121

    蔷薇121 2014-09-05 11:28 回复 赞(0) 24楼

    你不是做人力资源的吧?

    工资保密应该只是不发工资条的一个借口,不发工资条应该还有更深层次的理由。

    这样做不符合法律规定,但是企业可以规避一下风险和麻烦。至于员工的知情权,企业允许员工到财务或人资处查询,也就解决了这个问题。

    很多人都是习惯了就好了!你要不是工作的不愉快就别找麻烦,没有办法改变就尝试适应。在企业里,如果没打算离职,还要公然对抗公司的决定我认为是不妥当的。

  • yuanr027

    yuanr027 2014-09-02 12:01 回复 赞(0) 23楼

    接手相关工作以来,虽然每个月都有做工资表,不过基于人数较多的考虑,从未发放给员工,除非个人觉得工资有问题才会咨询下提供。长期以来,员工已经习惯了


  • 黑宝贝

    黑宝贝 2014-09-02 11:28 回复 赞(0) 22楼

    我们公司从来不发工资条,想查工资自己拿身份证到人资去查。说是工资保密,保密到我们自己都不清楚。
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-09-02 11:24 回复 赞(0) 21楼

    这是不对的。为了企业内部的保密,连法律要求都不遵守了。

    员工不患寡而患不均,欲盖弥彰,把制度公开,数额保密。

    可以采取保密工资单的形式发放工资条。

    在员工手册中明确,若有互相打听,串工资的人或行为,已经发现给予小过处理,连续2次以上给予停职处理。

  • 千与千寻333

    千与千寻333 2014-09-02 11:16 回复 赞(1) 20楼

    员工可向仲裁申请,要求单位发放。

    《工资支付暂行规定》

    第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

    用人单位可委托银行代发工资。

    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  • XIAOCHONG83

    XIAOCHONG83 2014-09-02 11:09 回复 赞(1) 19楼

    我们一直就没有,都习惯了
  • youke戴

    youke戴 2014-04-25 16:46 回复 赞(0) 18楼

    我也是很久都没有看过工资条这种东西了,我觉得保密工资的想法能理解,但是最好还是考虑下员工的想法,还是应该发给电子档,最起码在员工想要了解的时候能发个电子档。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
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2024-05-08 15:34
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