首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

关于劳动纠纷

7371li... 2014-05-30 16:57:05
收藏 4
企业对人事管理员进行裁员处理，公司非但未与人资管理员签订劳动合同，全体员工都未签合同，该员工将公司告之仲裁，仲裁未支持双倍工资，拿出公司规章制度，一并将责任推在该员工身上，这样的做法合法吗，企业方能胜诉吗？求HR 高手帮助解答，谢谢
  • viki11

    viki11 2014-05-31 08:59 回复 赞(0) 4楼

    企业是有法定代表人，一切责任都由公司承担，未签合同是公司的硬伤，裁员需告知员工，也有相关的程序，而且需要支付经济赔偿金，劳动仲裁部门会依法予以裁决，楼主还可去劳动监察部门反映情况，如果不服仲裁判决，可以向人民法院提起诉讼。不能把这些事情归结到人事管理员的身上，再有就是凡事都要讲证据，公司拿得出依据来么，但你手上确有未签合同的依据，再有就是可有为员工缴纳过社保，如果有，人事管理员又是经办人的话，那就是最好的你与公司存在劳动关系的证据。
  • 菩提花

    菩提花 2014-05-30 17:12 回复 赞(0) 3楼

    如果有必要，可否拿出那个材料挂上面大家一起讨论下？
    那仲裁以什么样的理由驳回呢
    7371lili

    7371lili 2014-06-03 08:47

    @菩提花：裁决书扫描好后，放在上面供大家讨论，谢谢 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-06-03 09:00

    @7371lili：裁决书你扫描放上面了？ 回复 赞(0)
    7371lili

    7371lili 2014-06-03 16:51

    @菩提花：还没呢， 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-06-03 16:59

    @7371lili：希望帮你解决这个问题。 回复 赞(0)
    7371lili

    7371lili 2014-06-04 08:40

    @菩提花：谢谢 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-06-04 09:49

    @7371lili：记得点赞。哈哈~~ 回复 赞(0)
    7371lili

    7371lili 2014-06-04 14:02

    @菩提花：用不用把裁决书上的公司名称和个人名字去掉呢 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-06-04 14:17

    @7371lili：可以。 回复 赞(0)
    7371lili

    7371lili 2014-06-04 16:10

    @菩提花：你好，发群里吗 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-06-04 16:39

    @7371lili：你觉得不方便也可以发我QQ：289331434，我一定为你解答。 回复 赞(0)
    7371lili

    7371lili 2014-06-04 17:01

    @菩提花：好的，谢谢 回复 赞(0)
    7371lili

    7371lili 2014-06-04 17:02

    @菩提花：我刚刚发到群里和挂上这里了，谢谢你， 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-06-04 17:08

    @7371lili：恩。看到了。我稍后答复你。 回复 赞(0)
  • HR陈勇

    HR陈勇 2014-05-30 17:10 回复 赞(0) 2楼

    赞1楼
    菩提花

    菩提花 2014-05-30 17:13

    @0陈勇0：你给我点个赞哈。。。。点个。 回复 赞(0)
    HR陈勇

    HR陈勇 2014-05-30 17:41

    @菩提花：早点啦 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-06-03 08:29

    @0陈勇0：我也是。呵呵。 回复 赞(0)
  • 菩提花

    菩提花 2014-05-30 17:09 回复 赞(0) 1楼

    如果真的是困难企业符合裁员要求的，员工是可以拿到双倍工资的。另外用人单位未与员工签合同构成事实劳动关系，如果未签合同，理应赔偿的，于情于理，都应该企业败诉。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
公司员工违法，公司还未进行处理，马上发生工伤，怎么处理？
问答：未披露亲属关系，公司可以解除劳动合同吗？
公司内部的线上离职审批流程，具不具备法律效力
怎么一分钱不赔开除掉会计？
杭州市病假规定
最新内容
工资下个月25号发合法吗
1小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗？
1小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗？
1小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
4小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗？
4小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
4小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
pua话术技巧
4小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
4小时前    通用技能
10条销售催单话术
4小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
4小时前    通用技能
25号发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
4小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
4小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒，该不该走？
5小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
7小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
7小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
7小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
7小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
7小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
7小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
7小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
7小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
7小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
7小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
7小时前    薪酬福利
北京某国企，住房公积金由12%调整到5%
7小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
7小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
7小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
7小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗？
8小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
8小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
8小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
8小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略，HR赶紧收藏！
8小时前    热点资讯
5月起，住房公积金提取有新变化！违规提取有重罚......
8小时前    热点资讯
同事提了离职，原因是工作压力大，投入与收入不成正比！领导看完绝口不提涨薪，反倒劝说工作多是好事，要是不忙，真的就离被裁不远了……
8小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗？
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
159,946
直播推荐 更多 >
曲线专项训练

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 264

经济基础第23章考点梳理

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 84

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1528

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了