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劳动纠纷

王灵燕 2014-09-19 19:47:09
我在一家公司于今年6月开始上班,面试时口头承诺试用期3000元每月,第一个月发工资6000多,第二个月还是6000多,到8月底公司才给签合同,并说合同是形式,基本工资是1600,看了下合同生效期是9月1号,我把合同递给公司后至今都没给我,6、7、8三个月的社保也么给缴纳。签合同几天后,会计说工资给多算了,要我退钱,并说我的试用工资是2000元,经和财务协商后退还每月3500基本工资以外的部分。接下来该发放8月工资,财务直接从我工资里扣除3000元。 1、请问我可不可以要求他们将扣掉的3000元钱还给我?也就是说他们是不是应该按3500每月的工资支付给我? 2、那个合同现在有效吗?要是有效我能不能要求终止? 3、抛开基本工资是2000还是3000不说,工资发错是公司的过错,如果他们在第一个月就是支付我2000元,我就不会在这公司呆7、8、9三个月了,能不能进行索赔?可以索赔的话,以什么标准索赔?
  • 孔祥璐

    孔祥璐 2014-09-20 20:51 回复 赞(0) 1楼

    贪小便宜,吃大亏!!

    1、多开工资为什么不当时退回去?

    2、合同是形式?没有正式合同,怎么保证劳资双方的权益?

    3、合同工资不对为什么还要签?签了就是同意,口头的承诺谁来证明?

    4、你以什么名义要求还扣掉你的3000?口头承诺吗?你认为有用吗?

    5、可以按规定解除合同。

    你现在可以争取的权益:

    1、未办保险的三个月,补缴社保。

    2、第二、三月未签合同的双倍补偿。

    记住:占便宜就是吃亏,吃亏就是战友便宜!!!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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