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三茅网 问答 正文
error 楼主

请假太随便，行政怎么管理？

浅尝辄止xY 2016-12-26 17:55:12
收藏 8
公司管理比较宽松，但是请假这块太过自由。员工要请假往往只跟主管领导打招呼，不告知行政，事后再过来补假条，如何处理这种情况呢？求大神们支支招
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-02-04 20:34 回复 赞(0) 8楼

    定制度吧，

  • 梦想照现实

    梦想照现实 2016-12-27 13:53 回复 赞(0) 7楼

    制定相关制度，明确请假流程
  • 李碳

    李碳 2016-12-27 11:28 回复 赞(0) 6楼

    是的，关键是这样请假有没对公司管理造成影响。

    如果是没有办法改善制度，不妨从自身做起，做好考勤管理，及时跟进员工请假，没上班的立刻确认是否有请假，请假到什么时候，部门领导是否同意，工作是否有交接，如果出现有工作因请假有影响，你再顺着领导的意思将请假管理做起来就比较容易，不然贸贸然去实施，可能会适得其反。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-12-27 09:43 回复 赞(0) 5楼

    规范不是根本问题，问题是老板的做法，请问现在的请假制度老板有没有觉得不妥呢？如果有的话直接跟进，如果没有，何必呢？
  • 吕小七

    吕小七 2016-12-27 09:35 回复 赞(0) 4楼

    完善制度，获得领导的支持。因为很多部门领导觉得考勤神马的比较随便无所谓。
  • 和桑

    和桑 2016-12-27 09:03 回复 赞(0) 3楼

    规范请假流程


    希望可以帮到你。

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  • 木又寸

    木又寸 2016-12-27 08:03 回复 赞(0) 2楼

    完善制度呗，我们公司有这一条，员工请假至少提前一天填写请假申请经部门主管同意后报人力资源部备案，如遇紧急情况无法提前请假需在返岗第一天补办请假手续，否则月底统计考勤时按旷工处理。
    IceFF

    IceFF 2017-01-09 15:25

    @木又寸：我们公司也有这个问题，老总要求我，新加个规定，每月事假不得超过2天，超过两天就扣款，还说规定个时间，每月超过几天的事假，公司就可以开除，请问这个做合法吗？ 回复 赞(0)
    木又寸

    木又寸 2017-01-10 14:35

    @IceFF：员工请假可以扣全勤奖，罚款是不合理的，现在企业已经没有罚款权限了；事假你们老板可以直接不批啊，何必这么折腾员工 回复 赞(0)
    IceFF

    IceFF 2017-01-11 16:50

    @木又寸：嗯，好的，我学习了 回复 赞(0)
  • whatever123

    whatever123 2016-12-26 21:55 回复 赞(0) 1楼

    打卡加制度规范

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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