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培训体系怎样做

Lily14... 2017-10-28 08:20:10
公司的人事行政培训怎样做最细致
  • bob1111

    bob1111 2017-10-28 10:56 回复 赞(0) 3楼

    又被这种大问题问住了。个人观点,设计时不妨先调查了解下员工有哪方面的培训需求,企业期望员工有哪方面的改善。---好了,调查下企业现在有那些培训资源,有没有对应的培训课程,有没有来负责具体讲授的讲师,手上有哪些培训案例及资料,培训完毕后是否要考核评估下,怎么促进培训成功转化为实际盈利能力,有没有足够培训预算来支持各个培训项目。考虑清楚了,整个培训体系也大体清楚了
  • 柠檬大神

    柠檬大神 2017-10-28 09:49 回复 赞(0) 2楼

    1.介绍公司相关人事行政制度组织机构、保险、福利、考勤、请假、上班时间(最基本的知道)

    2.是企业文化的培训,主要是所在企业文化,企业过去、发展、未来展望等等;

    3.是岗位技能的培训,主要是针对新人,或是在职员工岗位的相关培训知识;

    4.是个人职业规划的培训,主要是针对每个员工个人,从本体出发,为员工职业未来规划等。

    最后每次培训后善于总结思考根据实际情况不断改进,直到完善,有一个自己的流程标准为主,意思就是形成适合自己公司的人事行政培训。怎么样才能更细致呢简单的事情重复做,精细流程。

  • 绿茵

    绿茵 2017-10-28 09:15 回复 赞(0) 1楼

    看你人的做事风格

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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