上林 2021-12-07 15:08 回复 赞(0) 3楼
其实出勤不规律的岗位是不方便做考勤制度的。
对于像领导司机这样的岗位就是这种情况，因为老板在的时候几乎每天都是加班状态，但是与其他岗位比又不是每时每刻都在上班，一般是别人上班时他闲着，别人下班他工作。
我们对于这类特殊岗位，其实是可以通过特别约定的方式来定他的考勤的，比如说因为平时绝大部分时间都属于等待，而在非工作时间往往却是在工作，所以很多企业里不单独核算领导司机的考勤，而是闲时自由安排不算请假，工作时不算加班，以岗计薪，不以考勤计薪，当然如果司机旷工或者请病事假是另算的。
由于司机直接的考核人是领导本人，司机的工作时间也是由领导直接指挥安排的，所以只要能保障领导的需求，其他就没有必要统计了，公司招聘一名司机，岗位工资就是岗位工资，也不用细分司机闲了多久，加班了多久。
当然，这种理念如果公司能够接受，也需要事先跟员工解释清楚，有舍有得，两不相欠。
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