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曹植22735 2018-04-09 22:30 回复 赞(0) 4楼
新员工入职培训方案百度上面一大把，不建议照搬宣科，应因地制宜，情景结合，在下愚见构建一种近似于博物馆参观形式的入职培训，以参加结合实践的形式呈现，更能达到培训效果。
（一）在企业范围内打造企业文化墙包括但不限于企业成长史、员工成长史、企业荣誉殿堂、企业项目建设里程碑等，选拨一名文化宣讲员，以参观形式学习企业文化，我想更有意思。
（二）业务实践：在参观学习企业文化后，直接下方基层，现场学习现场掌握现场考核，俗话说实践才是检验真理的唯一标准。
职界 2018-04-09 17:38 回复 赞(0) 3楼
入职培训有这么几个目的：
一是让员工了解企业前景，有充足的信心；
二是让员工了解企业的价值观，能接受企业的管理；
三是让员工学习企业的制度，知道以后怎么执行；
四是让员工初步了解岗位工作，学习怎么尽快开展工作；
五是让员工知道在公司的工作、生活流程，便于尽快融入企业，减少适应时间。
从这几点着手做就可以了。具体还有不懂的可以私聊。
筱林子 2018-04-09 16:04 回复 赞(0) 2楼
第一，企业文化，公司介绍
第二。行业的趋势
第三，针对不同岗位特有的知识讲解在分配到部门让部门主管讲解流程
渐渐的 2018-04-09 16:08
万年大魔王 2018-04-09 16:03 回复 赞(1) 1楼
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