员工说公司文化氛围不好，要离职

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  人事代理与年节福利 2018-06-01 15:46 回复 赞(0) 19楼

  我觉得可能是氛围和环境导致的，多关心新员工，组织一些新老员工的活动。如果实在忙不过来，就招人跟你一起弄。
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  阿斯克勒皮俄斯07449 2018-06-01 15:11 回复 赞(0) 18楼

  企业文化就是老板文化

  

  冰河05570 2018-06-01 16:28

  @阿斯克勒皮俄斯07449：老板决定一部分 回复 赞(0)
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  苏陈陈 2018-06-01 13:19 回复 赞(0) 17楼

  公司文化和老板的情怀文化有很大关系，不过企业文化不是一时半会搞定的，建议你先招人，一心多用你不仅累进步空间也不大。（仅供参考）

  

  冰河05570 2018-06-01 16:28

  @胡雪岩93333：嗯嗯是的，一时半会弄不好的 回复 赞(0)
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  尘埃里 2018-06-01 11:45 回复 赞(0) 16楼

  这个不是短期可以做到的，企业文化是在长期的一个积攒中才会有的

  

  冰河05570 2018-06-01 16:27

  @凉元：确实是这样的 回复 赞(0)

  

  尘埃里 2018-06-05 15:36

  @冰河05570：所以慢慢培养，你是急不来的，还是好好做招聘吧 回复 赞(0)

  

  冰河05570 2018-06-05 18:16

  @尘埃里：嗯嗯明白了，谢谢建议，会考虑的 回复 赞(0)
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  阳光泛滥的午后 2018-05-31 16:41 回复 赞(0) 15楼

  企业文化很空洞的，招人吧。

  

  冰河05570 2018-06-01 16:27

  @阳光泛滥的午后：嗯嗯是呀，努力招人 回复 赞(0)
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  Saki酱1497944525 2018-05-31 15:18 回复 赞(0) 14楼

  心疼你，我也是一个人身兼前台人事行政还带点财务，现在小公司都是这样为了节省成本，真的累

  

  冰河05570 2018-06-01 16:27

  @Saki酱1497944525：能做财务厉害了 回复 赞(0)
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  peter325 2018-05-31 15:06 回复 赞(0) 13楼

  企业文化是公司所有部门带给员工的一种精神感受，也不是人资一个部门就能带出来的，我们做的是需要发现文化，发扬文化，人手不够，那么就做个领导大文化，部门小文化，慢慢来，公司文化就起来了

  

  冰河05570 2018-06-01 16:26

  @peter325：确实，谢谢建议， 回复 赞(0)
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  人才招聘岗位外包服务 2018-05-31 14:30 回复 赞(0) 12楼

  建议招人，毕竟专职做一件事，才能做精做深，事情太杂的话，反而无法快速提升。

  

  冰河05570 2018-05-31 14:58

  @山岚消隐良人见：对的，我也觉得，专做一件事才能得到真正的提升。 回复 赞(0)
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  赵云26457 2018-05-30 21:25 回复 赞(0) 11楼

  如果一人兼职太多，其实每一项都是做不好的，建议楼主尽快招人把，这样才能做得更好，员工离职情况应该也会得到改善。

  

  冰河05570 2018-05-31 09:10

  @赵云26457：正在跟老板商量这个问题。 回复 赞(0)
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  于炀 2018-05-30 17:35 回复 赞(0) 10楼

  这个一时急不来的，而且你现在也没有精力去做，赶紧再招一个人把

  

  冰河05570 2018-05-31 09:09

  @赫拉22586：嗯嗯知道了，谢谢建议哈 回复 赞(0)

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