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如何才能招到高匹配度的人才,除了碰运气之外,有什么方法论呢?

S_1344... 2018-07-24 05:52:07
公司属青少年教育行业,对公司人力资源结构都有较高要求,学历必须本科以上、还要有才艺特长,年龄也都有要求不能超30岁。岗位是销售性质,怎么破? 看一些知名公司,招个hr,动辙某211院校的人力资源专业本科硕士,为何我们招来招去却总是碰到大专学历,半路出家的hr?
  • 达玛斯忒斯88807

    达玛斯忒斯88807 2020-03-11 21:48 回复 赞(0) 13楼

    1、你岗位要求的任职资格比公务员还高,与公务员招聘相比能有优势吗?

    2、修改任职资格适合的就是对的。

  • 鬼大

    鬼大 2020-03-11 13:09 回复 赞(0) 12楼

    教育行业应该对年龄放宽,还有销售性质更应该放开年龄要求,只要放开年龄要求可以破局.
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2018-07-24 14:42 回复 赞(0) 11楼

    招到合适的人才是最重要的。
  • 丹青难貌

    丹青难貌 2018-07-24 13:38 回复 赞(0) 10楼

    那你为啥没有范冰冰漂亮?都是女人
  • 苏陈陈

    苏陈陈 2018-07-24 13:33 回复 赞(0) 9楼

    你公司给的薪资,平台和知名公司有的比吗?如果有你就按照高标准来要求
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-07-24 12:53 回复 赞(1) 8楼

    如果公司属于知名度不高,雇主品牌形象还没传播出去的公司,比较难吸引到高学历人才,如果公司强行要求必须本科学历,那建议在校招中寻找本科生,到公司之后再培养,但你得在整个招聘过程中对候选人充分的介绍公司的优势,唤醒求职者对公司的认同感,后面入职后才会更加稳定一些,这些在唤醒流招聘中有讲,我最近就在研究,对我的招聘面试留人提升很有帮助,如果你有兴趣可以去V信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!
  • 一厘米

    一厘米 2018-07-24 11:24 回复 赞(0) 7楼

    你这最后一句话,会招来不少暗骂。

    不要瞧不起那些所谓的“半路出家”的HR同事,人家的工作经历 工作方法 工作能力不见得就比我们这些所谓的 科班出身差。谁有本事,服谁,而不是服学历。

    为什么会有那么大的差距?

    就是 普通企业和 知名企业 这两个词的差距。

  • GG95

    GG95 2018-07-24 11:01 回复 赞(0) 6楼

    什么叫知名公司,这就是差距

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-07-24 10:13 回复 赞(0) 5楼

    匹配是两端的事情,你只抓一端,不可能匹配的。为什么青少年教育行业的HR要有才艺特长?你们HR的工作内容是什么?岗位要求是什么?怎么又变成销售性质了?最后,你们是知名公司?给的是知名公司的待遇?说你不是半路出家我都不信。
  • 3454

    3454 2018-07-24 10:08 回复 赞(0) 4楼

    招个合适的就行,给得起的,留得住的,就很不错了

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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经济基础第23章考点梳理

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