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三茅网 问答 正文
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进入连基础人事管理都没有的公司，HR该怎么开展工作

大一小一 2018-08-28 09:00:08
收藏 4
大家好，朋友最近进入一家多年没有人事行政岗位的加工型企业，目前有员工70人左右，该公司架构只有财务、销售、生产，其中财务、销售都是老板娘直接在管理，由于老板想走正规管理化，新设了人事行政岗，请问各位牛人面对这样的一家公司新进人事行政该怎么样去开展他的工作呢？
  • 海鹤

    海鹤 2018-08-28 14:43 回复 赞(1) 4楼

    先熟悉人际关系，理清各方面的关系，完成老板当下交待的任务，一般只是一些招聘和行政方面的，等你能立足半年以上再寻求改变，先改公司比较细小的规则，切记千万别上来就改重要的制度，例如工资绩效、还有组织结构，否则你会死得很惨，再老板感受到你的方法带来切实有效的成本下降或者是效率提升，再慢慢思索深层次的改革。但是一般深层次的改革人事部门没什么话语权，老板还是信任财务、业务、生产几大核心部门，最好一句话千万别太把自己当回事，边走边看才是对的。
  • GG95

    GG95 2018-08-28 11:48 回复 赞(0) 3楼

    是你大展身手的时候了，基础开始，安排什么做什么，后面再慢慢完善

  • 独善其身0

    独善其身0 2018-08-28 09:20 回复 赞(0) 2楼

    重点是你的人事行政岗位职责是什么，文员、主管、经理？？？？直属上级是谁？不同级别干的是完全不一样的，如果只是一个文员级的你也不需要有什么大计划，干好基本日常事务工作就行，三茅上的类同岗位职责很多的，自己搜寻一下就自然清楚了。

    大一小一

    大一小一 2018-08-28 10:01

    @独善其身0：经理也要干文员的事，人事行政岗就一个人 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-28 09:14 回复 赞(1) 1楼

    先从基础人事工作开始

    考勤管理制度，人事资料整理，档案管理比如合同等，五险一金情况，人员招聘需求等

    老板安排的工作放第一位，没有安排工作就从基础人事开始，慢慢熟悉之后再完善人力资源各大模块

    多反馈多沟通多总结

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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