老员工到了退休年龄，不肯签返聘合同怎么办？

• 

  杜甫14750 2020-10-23 14:13 回复 赞(0) 11楼

  到达退休年龄，你们不给办理退休吗
• 

  黑夜里的眼睛 2020-10-22 15:28 回复 赞(0) 10楼

  这种历史遗留问题，作为HR即不能想太多，也不能不留后手。你现在的情况是这几人事实上已经处于退休状态了（即使没有退休待遇），那么他们现在已经不处于劳动合同法的保护之下了，此时就算没有签各种协议，双方不存在劳动关系，而是劳务关系。你应该给他们买一份商业保险（不用通知他们），然后看你们公司搬厂时间，如果搬厂时间在一年以上，这一年内就不要和这些人谈任何所谓的纠纷之类的东西，劳动争议是有时效性的，过了一年的时效性，再谈也晚了。
• 

  嵇康 2020-10-22 14:13 回复 赞(0) 9楼

  学习一下
• 

  皮卡丘59822 2020-10-22 10:30 回复 赞(1) 8楼

  到了退休年龄的员工，叠加上没有保险，公司搬厂绕在一起就复杂了起来

  员工肯定是考虑到自身利益才不愿意签劳动合同的，其它的因素先不讲，他们的年龄已经不能跟公司签劳动合同了，按照法律要求就是要签劳务合同的，先把劳务合同签起来；

  另外，公司搬迁，要给补偿金的（是他们到达法定退休年龄之前的在司工龄）

  关于社保的部分，有没有员工不愿意买社保的书面材料（虽然不合法），但是在一定程度上说明员工当时是自愿不交的；如果员工要求补缴社保，公司和他们都要另外出一笔钱，员工也不一定愿意一次拿出那么多钱；现在很多员工不愿意交社保有一部分是因为在户籍地参保了新农合；

   

  所以，整个情况是员工对劳务合同不了解，不愿意配合，以未交社保为辅助理由，真实的诉求是一年一个月的补偿金；跟员工一个个单独沟通，态度要好，不能激化矛盾

   

   
• 

  夏洛特也不错 2020-10-22 09:39 回复 赞(0) 7楼

  已经到了法定退休年纪了，如果你们不想再反聘，就到期解除就可以了，不存在赔偿哦。
• 

  LXR251346 2020-10-21 18:47 回复 赞(0) 6楼

  到退休年龄单位反聘回去上班时受伤是否属工伤？
• 

  识途老马 2019-01-09 11:15 回复 赞(0) 5楼

  员工到到法定退休年龄，劳动合同自动终止。不存在辞退一说，更不存在补偿金。

  如果公司要搬迁，建议先终止，等新厂开工后再说。

  

  原点xu 2019-02-14 08:24

  @识途老马：终止员工就说要赔偿一年一个月工资。他们就打算耗到公司搬厂，然后他们不去新厂，公司就赔钱。 回复 赞(0)

  

  原点xu 2019-02-14 08:24

  @识途老马：终止员工就说要赔偿一年一个月工资。他们就打算耗到公司搬厂，然后他们不去新厂，公司就赔钱。 回复 赞(0)

  

  葉某某 2020-10-22 22:08

  @识途老马：请教下，如果到了法定退休年龄需要出《劳动合同终止通知书》吗 回复 赞(0)
• 

  老李闯天下 2019-01-08 09:15 回复 赞(0) 4楼

  到了退休年龄就不在受劳动合同法约束和保护，正常退休是没有补偿的。如果公司搬迁，导致劳动合同关系解除，是需要给补偿金的。没有享受退休待遇是什么原因呢？公司可协助办理一下

  

  原点xu 2019-01-08 09:50

  @LewisLaoLi：他们现在都已经是退休人员，继续上班的状态，只是没有签订返聘合同。那如果公司明年搬迁，他们不跟公司一起搬迁的话，那公司还是要赔偿一年一个月工资？2.因为他们入职公司前都是40多岁的普通农民，以前都没有买过社保，所以他们都自己不买。3.他们现在是想公司搬迁他们就不去不做了，那公司就要赔偿他们。 回复 赞(0)
• 

  清爽蓝天 2019-01-08 08:56 回复 赞(0) 3楼

  到达退休年龄的人员不受劳动合同法保护，公司辞退如果有协议按协议执行，没有约定补偿的可以不支付补偿金。公司搬迁，不愿意随迁的不在劳动年龄以内的也没有补偿规定。达到退休年龄后不再受劳动合同法和劳动法保护，不论是否享受社保退休待遇。
• 

  往后余生的程橙 2019-01-08 08:48 回复 赞(0) 2楼

  从描述来看，几个员工应该是达到法定退休年龄但没有达到享受社保待遇的条件，那么首先，作为企业，对于已到退休年龄的员工无法再行签订劳动合同，只能协商签订劳务协议，但无论何种用工性质都是建立在双方自愿的前提下，不能强制员工签订，否则是无效的；再者，如果是因为你单位没交社保的原因导致几个员工到了退休年龄却无法享受退休待遇，企业要承担的责任就大了，如果员工没有提出相应要求，为何企业还要继续留下如此大的隐患呢。

  

  原点xu 2019-01-08 09:44

  @往后余生的程橙：他们入职公司就已经是快达到退休年龄，就是普工，他们没有买过社保，因为快退休所以他们也不买，他们说不划算。 回复 赞(0)

  

  往后余生的程橙 2019-01-08 10:13

  @原点xu：员工个人放弃并不能免除企业应承担的社保缴纳责任，这是有法律支持的，不过从你描述来看，他们应该不会在此事上纠结。
  问题的重点在于你们劳务协议上的具体约定是什么，如没有明确约定，因搬迁离职不用支付补偿金。但一定注意别引起员工对以前问题的追溯，40几岁入职至退休，如较真，单位赔偿的金额不会低，还是协商为主，权衡利弊，不要逼的他们去询求劳动法律部门，一旦窗户纸揭开就不好收场了。 回复 赞(2)

  

  Wendy陈 2019-01-08 11:29

  @往后余生的程橙：给你点赞，说的很好 回复 赞(0)

12下一页跳到页确定